一是到大中型企业锻炼。先后选派２６名年轻干部到大中型企业锻炼，丰富他们的经济工作经验。二是外出招商引资。每年择优选派２０名年轻干部外出招商，下达任务，制定考核办法，成绩突出者由县委、县政府予以表彰奖励。三是到经济部门锻炼。先后选派３７名非经济部门及街道、乡镇年轻干部到县工业园区、发改委、财政局、贸易局等经济部门锻炼，促进其熟悉经济工作，提高其驾驭市场经济的能力。２００６年以来，有１２０名经过培养锻炼的年轻干部走上基层领导岗位。
　　（大足县委组织部陈朝梅）
　　
　　丰都：加强党员信息库建设
　　
　　抓好资源配备。基础条件较差的单位和乡镇采取“部里拿一点、财政挤一点、自己出一点”的办法配备电脑，对５０多名专（兼）职工作人员进行专门培训。
　　抓好升级。对所有已建库单位的数据库进行升级改版，确保辖区党员信息准确无误。目前，已将全县１５０３个党组织和３０６７５名党员的数据全部汇总入库。
　　抓好应用。运用信息库为党建工作服务，特别是在对贫困老党员的调查中，对全县１１５１名老党员调查摸底，为开展党内互助帮扶活动打下坚实基础。
　　（丰都县委组织部潘威）
　　
　　彭水：解决农村党员学习见效难问题
　　
　　课件直观教育。利用远程教育信息量大、覆盖面广、生动直观的优势，县电教中心与农林、畜牧等部门刻录课件，发放到远程教育点，让更多群众掌握科学种植、养殖技术。
　　课堂直接教育。发挥远程教育辅导队伍师资优势，结合务工维权、农业实用技术、农村医疗等，有针对性地进行集中培训。共开办各类辅导班５０余次，受教育者达１５００人（次）。
　　基地实践教育。建立远程教育学用结合项目示范片（基地），组织农村党员到田间地头现场示范讲解，学以致用。
　　（彭水县委组织部谢枚洺）
　　
　　永川：加强党外干部队伍建设
　　
　　坚持每年对现任和后备党外干部集中培训一次，引导他们提高思想認识，消除顾虑，安心工作，发挥作用。同时，把党外干部的教育培训和队伍建设专项经费列入区级财政预算，采用党员干部与党外干部结对的方式，帮助党外干部解决实际问题，实行重点跟踪培养，区委定期对结对培养情况进行检查。通过培训和政治引导、多岗交流和实践等方式，提高党外干部的政治把握能力、组织协调能力、参政议政能力和合作共事能力。对条件成熟的党外后备干部及时选拔任用。两年来，共提拔科级以上党外干部４８名，有７名党外干部担任区级领导职务。
　　（永川区委组织部）
　　
　　渝中：建立党内关怀联动帮扶机制
　　
　　一是将困难党员帮扶工作纳入全区城市解困工作整体部署，出台《渝中区困难党员帮扶工作暂行办法》，在再就业工程、最低生活保障工程、廉租住房保障工程等活动中，充分发挥工会、劳动、民政等职能部门的优势，共同开展困难党员帮扶活动。二是建立健全联系帮扶制度。全区３７０余名副处级以上领导干部每人至少帮扶１户帮扶对象，８５个区级部门分成１２个组分别对口联系１２个街道的困难党员，１１００余名党员干部主动帮扶困难党员，目前已结成１２３７对帮扶对子。２００３年以来，全区发放慰问金、慰问品价值超过１３０万元；举办各类再就业技能培训班６９期，培训下岗失业党员９２０余人（次）；开展集体座谈会、对口帮扶谈心会９０余次。
　　（渝中区委组织部）