在新形势下，我国市场经济得到了极大完善，经济的快速发展使能源的需求增大，煤矿作为一种重要能源在我国社会经济发展中起着重要作用。随着煤矿企业规模不断扩大，企业在发展和改革过程中滋生的一系列问题直接影响到员工的工作积极性和思想意识，进而影响到煤矿企业发展，给经济带来一定程度的影响。因此，要想使煤矿企业长效发展，领导部门在控制安全生产的同时也要注意对员工的政治思想教育，这样才能确保其具备良好的道德品格和职业素养，从而促进企业的快速发展。这不单是时代发展的要求，也是企业持续健康发展的根本，为企业有效、良好的发展保驾护航。
　　 本文首先阐述煤矿企业政工工作的重要性，分析当前企业政工工作中存在的主要问题，并结合实际提出加强煤矿企业政工工作的有效策略。

  一、政工工作对煤矿企业发展的重要性

　　 1.为煤矿企业安全生产保驾护航
　　 在煤矿企业发展中，安全生产是重中之重，是否能够实现安全生产在很大程度上决定着企业的运营和发展。煤矿企业在生产中，离不开人的操作。故而，员工在生产中的行为过程是安全生产的关键，员工的思想是决定其工作行为的根源。因此，做好员工的安全教育工作格外重要，相关领导应对员工的行为习惯、思想动态予以关注，员工的专业素质和职业道德在很大程度上影响着企业规章制度的执行和落实。为确保企业相关制度的落实与执行力度，必然离不开政工工作，所以，在强化落实政工工作时，要将安全生产理念融入其中，引导员工树立安全生产的意识，及时地了解员工工作中的思想动态，对员工的错误思想行为要及时纠正和给予指导。最大程度调动职工的工作积极性、主动性，将员工思想与企业安全生产融合统一，进而有效地保证企业生产的安全性。
　　 2.有助于推进煤矿企业的文化建设
　　 在新时代背景下，企业文化的建设对企业的发展有着巨大的影响力，煤矿企业的文化建设涉及诸多方面，包括员工的工作环境，员工的思想认识，以及员工的文化水平等。因此，企业文化建设和员工整体素质的提高有巨大的联系，需要做好员工的思政工作，提升员工的意志、素质、文化水平等。通过有效地开展政工工作，促使员工更加积极、主动地开展各项工作，从而有效推进企业文化建设，打造良好的企业文化，帮助企业树立好新形象、营造新氛围，推进煤矿企业在市场中的竞争力。

  二、当前煤矿企业政工工作存在主要的问题

　　 1.思想认知不足
　　 随着我国改革开放步伐的加快，企业之间的竞争越来越激烈。有的企业为适应发展需求，不断扩大规模，拓展业务量，将经济效益放在首位，却忽视了政工工作的重要性。忽视对人才的培养，员工素质的升华。目前，不少煤矿企业政工工作人员其工作形式化，对企业的市场前景，生产流程，以及企业管理中的制度并未做到全面透彻的理解。其专业水平、理论知识和应用能力较低，思想认知未达标。部分领导者虽然认识到政工工作的重要性，在落实方面却大打折扣，执行力低。甚至有些只是走个简单形式。企业未能形成良好的政治教育氛围，从而导致企业员工在思想认知上存在一定问题，进而为企业健康发展埋下隐患。
　　 2.政工工作的开展存在困难
　　 煤矿企业政工工作中亦存在诸多难点和问题，要想将政工工作落到实处，发挥其该有的作用，需要解决如下问题：
　　 企业政工工作人员方面：工作方式陈旧、宣传方式传统、思想政治水平低。在煤炭企业中，员工在进行思政学习时依旧以传阅相关文件为主，缺乏自主探究研习。这样的学习方式，效率低、成长少，不利于政治学习的全面开展。在宣传上，工作人员形势主义严重，仅以会议宣读、书籍阅读来进行思政的宣传和教育，思政效果明显较低。企业政工人员自身的工作素质水平不高、知识结构陈旧、更新不及时、对党政方针的理解不到位、能力和对企业员工思想政治教育要求不符、缺乏将生产和思政工作相结合的能力，为企业的思想政治教育带来了较大的困难。
　　 整体思政方面：思政工作被弱化。在企业升级转轨的过程中，企业以扩大生产追求市场化价值为主，对员工的思想认知、行为过程了解较少，思政教育逐渐减少，弱化了思想政治教育的影响力。导致员工思想活动充满变动性、选择性、差异性。进而降低工作积极性，不利于企业发展。企业的思政工作被逐渐弱化、边缘化。思政教育方法单一，未能与时俱进，思政教育还是以传统方式为主，虽然部分企业随着对新时代的进步和发展的了解，不断改进自身的思想政治教育方式方法，推出公众号等新的思政工作方式，然而，对公众号的推广应用却较低，信息更新缓慢、浏览量较低，其应有的思政教育功能大打折扣。部分领导对经济效益的关注强于企业职工的思政教育工作，缺乏长远的教育规划，未着眼于思政方法的创新，难以充分凸显思政工作的价值。煤矿企业思想政治教育工作组织结构、内容划分模糊，系统尚未完善。思想、政治、道德、心理等，这些子系统的地位不够明确，层次不够清晰，未能起到互补的整合作用。

  三、强化煤矿企业政工工作的有效措施

　　 1.加强思想教育的重视
　　 煤矿企业相关领导应对大环境进行全方位了解，认识强化企业思政工作的重要性。领导干部作为思政工作的关键，当注意上下联通，防止假大空教育，促进思政工作的良性循环。对企业现有政工工作人员进行全方位、多角度培训，通过完善激励体制机制、职位晋升等方式，为政工工作人员提供更多的个人发展空间。政工工作人员在开展工作要以企业当前实际情况为基点。不单自身要具备高尚的道德品质与良好的工作责任心，也要时刻关注员工的思想变化情况，针对实际问题予以有效的教育引导，确保员工思想状态良好。进行员工职业培训，提升员工实际操作能力，让员工明确企业利益与个人利益的融合，提高員工主人翁意思。在认知、认同、体验和践行的过程中，培养企业员工的自信心。这样才能更好地稳定企业大局，促进企业发展。
　　 2.不断学习，强化素质
　　 一是努力推动学习型支部的建设。坚持每周一次支部委员学习，并组织支部开展“多学、多查、多促”活动，强化“学习型、监督型、创新型”支部队伍建设。二要加强学习落实。紧密结合公司业务部门的情况，进一步完善党支部党课学习、“三会一课”、主题党日、组织生活评议等支部建设工作，通过灵活多变的学习方式，形成有效的学习成果，从而推动基层党建工作有条不紊的开展。三要注重提升党员素质。党员是先进职工的代表，党员素质提高了才能带动整个职工队伍整体素质的提升，才能推进基层党建与政工工作的顺利开展。
　　 3.注重进取，推动发展
　　 现代企业的发展离不开进取。对于煤炭企业来说，要想在激烈的市场竞争中获取一席之地，必须把创新放在首位。基层党建政工工作也要在创新引领的带动下，积极探索、锐意进取，对政工工作形式和内容进行改良优化、改革创新。切实提高政工工作在企业中的影响力，帮助员工充分认识到基层党建政工工作的重要意义。