【摘 要】
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劳动合同法作为企业进行人力资源管理的依据和基础,其发展和变革对人力资源管理提出了新的要求,对企业加强人工成本、进行人才培养、加强绩效管理和薪酬管理提出了挑战。企业
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劳动合同法作为企业进行人力资源管理的依据和基础,其发展和变革对人力资源管理提出了新的要求,对企业加强人工成本、进行人才培养、加强绩效管理和薪酬管理提出了挑战。企业应该按照劳动合同法的新要求,依法积极调整管理,促进企业科学发展。
Labor contract law, as the basis and basis of human resource management in enterprises, has brought new requirements to human resource management in its development and change. It poses challenges to enterprises in strengthening labor costs, training personnel, strengthening performance management and salary management. Enterprises should, according to the new requirements of the labor contract law, actively adjust their management in accordance with the law and promote their scientific development.
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