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摘 要：企业要想实现长远和稳定的发展，进行党建工作是非常重要的，党建工作可以提高员工的凝聚力，提高积极性，保证企业内部的稳定和和谐。因此党建工作是从思想上对员工的培训和指导。政工队伍的素质直接决定了党建工作的质量，因此加强政工队伍建设需要提高重视。本文主要从加强政工队伍建设以及企业党建工作进行分析，找到现阶段存在的问题，并且提出相应对策，希望提供参考。
关键词：政工队伍建设;企业;党建工作
随着市场经济的发展，竞争的不断激烈，企业在发展过程中不仅要对企业组织形式等进行创新和改革，同时也要注重思想上的建设。在企业要定期开展党建工作，开展党建工作可以让员工思想意识得到提升，对于工作更加具有责任感，增强企业内部的凝聚力。对于社会的发展而言，企业进行党建工作，可以维护社会的稳定和和谐，政工队伍建设时做好党建工作的基础，因此要提高重视。
一、目前企业党建工作存在的问题
（一）缺乏党建工作意识
我国经济已经取得了发展，市场的竞争逐渐激烈，在激烈的市场竞争中企业未来占据更多的市场份额，注重经济效益的提升而忽视了党建工作的开展。企业在发展中一味追求经济效益会导致企业内部的浮躁，缺乏凝聚力。企业对于党建工作不够重视就会导致党建工作做的开展流于形式，缺乏完善的制定和指导，无法发挥党建工作的真正作用[1]。企业对于党建工作的认识过于片面，对于党建工作内容的制定过于笼统，内容刻板，缺乏创新，同时党建工作与业务工作分离，缺乏真正的价值。
（二）党建工作难以取得实效
部分企业对于党建工作的作用和价值认识不够全面，因此缺乏足够的重视，对于政工队伍的建设也不够完善，政工队伍的综合素质不够，缺乏工作的经验和方法，因此导致企业中党组织形同虚设，没有足够的号召力，也无法发挥相应的作用。党建工作难以取得实效的表现重要有三点，第一点是党建工作流于形式，开展的活动参与的员工少，并且内容陈旧，无法引起足够的兴趣。第二点是党建工作要想发挥作用需要与企业的经营业务结合起来，但是目前党建工作与企业经营相分离，没有对企业经营产生实质性的引导。第三点是党建工作应该对基层多加关心，对于基层员工多加沟通，积极帮助解决遇到的苦难，让员工感受到党组织的温暖。但是目前党建工作对于基层的欢心不够，缺乏了解，无法将员工凝聚起来，也使得基层员工对党建工作缺乏了解。
（三）企业政工队伍能力不足
企业政工的队伍能力不足，首先企业政工是一项重要的管理组织，政工人员应该具有专业知识和技能，但是企业政工人员缺乏综合素养，对于管理知识不够了解，同时对于党建工作中得到职能缺乏了解和掌握。部分企业对于政工队伍建设缺乏重视，更注重经济效益，因此将专业素质较高，业务能力较强的工作人员都安排进生产部门中，将专业能力不够，甚至年龄较大等一些人员安置到政工队伍中，导致政工队伍的素质较低，无法实现高质量的政工工作。其次在管理过程中与时代发展不符，政工人员多是有年老者以及专业能力不足者组成，思想比较守旧，在进行政工工作时遵循传统的模式，导致政工工作缺乏新意，通过单一说教的模式已经无法取得良好的效果[2]。最后，企业对于政工工作缺乏重视，导致政工工作人员丧失信心，对于工作抱着得过且过的态度，缺乏工作热情，责任感也有所降低。
二、加强企业政工队伍建设的对策
（一）加强政工人员选拔
企业要想做好党建工作，需要加强政工队伍建设。政工队伍建设人才是关键，因此要加强对政工人员的选拔。政工人员应该具有良好的政治素养，充满正能量，对于工作积极热情，并且具有责任心。政工人员在选拔过程中应该对专业水平以及职业素养进行综合考评，经过考核的人员方可上岗。企业对于政工队伍建设要提高重视，选取优良的人才，对于人才的选拔应该结合笔面两种形式，通过更加公正客观的选拔来选取人才，禁止使用传统的领导决定的方式，给优秀的人才平等的机会。笔试可以考察人才的专业能力，理论知识的掌握程度。通过面试可以对人才的谈吐、思想水平以及过去的经验等进行充分的了解，并且有考官共同决定人员的去留，集合了大家的智慧，具有客观性。政工人员最重要的是具有德行，以德服人。
（二）强化政工人员考核
强化政工人员考核是提高政工人员素质，强化政工队伍建设的重要方式。政工人员考核要具有客观性和公正性，对人员进行筛选，一旦人员的专业能力以及职业素养不符合规定，应该重新培训或辞退。对于考核的形式，可以采取定期考核的方式或者是随机考核的方式。对于政工员工考核的内容，首先是对政策的敏感度，要具有正确的政治意识和倾向，对于党的最新政策要有所了解和分析，可以将党的最新政策在党建工作中得到贯彻落实[3]。其次是进行党建工作的能力。党建工作需要政工人员具有组织能力以及执行能力，因此对于实际操作能力进行考核。最后是绩效考核。绩效考核是对员工在工作中的质量以及效率进行考核，将绩效与薪资挂钩，可以提升员工的责任感，并且让员工提高创新意识。绩效考核与员工的职业前途以及薪资相联系可以起到激励作用，更加具有干劲。并且企业在进行政工队伍建设时为了提高员工的积极性，薪资制定要适当向政工员工倾斜。
三、加强企业党建工作的要点
（一）加强企业党组织和基层员工的联系
企业党建工作的实质就是从员工的角度的出发，得到群众的支持和理解，这样才能让党建工作得到相应，实现党建工作的作用和价值。企业党组织要加强与群众的沟通和交流，及时将群众反映的事情解决，并且要多开展基层群众活动，多喝群众接触，拉近会与群众的距离。党组织在制定相关决策是，应该积极听取群众的意见，对于企业的发展前景以及企业未来的发展方向和战略向群众进行讲解和宣传，得到群众的理解，对于有不懂的问题要及时向群众解答，保障群众的基本利益，实现民主。
（二）解决企业员工关心的问题
职工存在的困难和问题如果不得到及时解决会影响职工的工作质量和效率。因此党建工作应该积极解决职工遇到的问题，并且对于职工切身利益相关的问题进行解答和改进。同时与职工进行沟通，可以了解到职工的思想动态，及时予以劝导，对于员工关心的重点难点问题，应该给出合理的解释。员工提出的正当诉求，企业应该给予重视和协调，帮助员工将诉求得到落实可以提高员工的积极性，并且增强企业员工之间的凝聚力，长此以往，党建工作就会赢得员工的信任和支持，提升了号召力，将员工之间以及员工与企业之间的矛盾得到及时的化解保证企业内部的和谐。同时要积极召开党建活动，创新党建形式，通过新内容和新方式的融入，让党建工作更加深入民心，并且防止党建工作流于形式，要充分发挥作用。
结语：综上所述，企业强化政工队伍建设，开展好党建工作，对于企业的良好发展是非常必要的，可以保证企业内部的和谐，增强员工之间的凝聚力，并且帮助员工解决问题。将党建工作得到贯彻落实，可以提升党组织的号召力，得到职工的信任和支持，在基层工作中与职工加强沟通和了解，发挥党建的价值，确保企业的职工队伍更加的稳定。
参考文献：
[1]楊军锋.加强政工队伍建设，做好企业党建工作的探讨[J].卷宗，2017（29）：117-117
[2]柴志强.加强政工队伍建设做好企业党建工作[J].山西青年，2018（2）：187.DOI：10.3969/j.1006-0049.2018.02.144
[3]胡延琴.加强政工队伍建设做好企业党建工作[J].企业文化（下旬刊），2014（8）：46-46
作者简介：
雷明国（1983-），男，本科，从事组织、团委、工会（班组建设）等工作。
关键词：政工队伍建设;企业;党建工作
随着市场经济的发展，竞争的不断激烈，企业在发展过程中不仅要对企业组织形式等进行创新和改革，同时也要注重思想上的建设。在企业要定期开展党建工作，开展党建工作可以让员工思想意识得到提升，对于工作更加具有责任感，增强企业内部的凝聚力。对于社会的发展而言，企业进行党建工作，可以维护社会的稳定和和谐，政工队伍建设时做好党建工作的基础，因此要提高重视。
一、目前企业党建工作存在的问题
（一）缺乏党建工作意识
我国经济已经取得了发展，市场的竞争逐渐激烈，在激烈的市场竞争中企业未来占据更多的市场份额，注重经济效益的提升而忽视了党建工作的开展。企业在发展中一味追求经济效益会导致企业内部的浮躁，缺乏凝聚力。企业对于党建工作不够重视就会导致党建工作做的开展流于形式，缺乏完善的制定和指导，无法发挥党建工作的真正作用[1]。企业对于党建工作的认识过于片面，对于党建工作内容的制定过于笼统，内容刻板，缺乏创新，同时党建工作与业务工作分离，缺乏真正的价值。
（二）党建工作难以取得实效
部分企业对于党建工作的作用和价值认识不够全面，因此缺乏足够的重视，对于政工队伍的建设也不够完善，政工队伍的综合素质不够，缺乏工作的经验和方法，因此导致企业中党组织形同虚设，没有足够的号召力，也无法发挥相应的作用。党建工作难以取得实效的表现重要有三点，第一点是党建工作流于形式，开展的活动参与的员工少，并且内容陈旧，无法引起足够的兴趣。第二点是党建工作要想发挥作用需要与企业的经营业务结合起来，但是目前党建工作与企业经营相分离，没有对企业经营产生实质性的引导。第三点是党建工作应该对基层多加关心，对于基层员工多加沟通，积极帮助解决遇到的苦难，让员工感受到党组织的温暖。但是目前党建工作对于基层的欢心不够，缺乏了解，无法将员工凝聚起来，也使得基层员工对党建工作缺乏了解。
（三）企业政工队伍能力不足
企业政工的队伍能力不足，首先企业政工是一项重要的管理组织，政工人员应该具有专业知识和技能，但是企业政工人员缺乏综合素养，对于管理知识不够了解，同时对于党建工作中得到职能缺乏了解和掌握。部分企业对于政工队伍建设缺乏重视，更注重经济效益，因此将专业素质较高，业务能力较强的工作人员都安排进生产部门中，将专业能力不够，甚至年龄较大等一些人员安置到政工队伍中，导致政工队伍的素质较低，无法实现高质量的政工工作。其次在管理过程中与时代发展不符，政工人员多是有年老者以及专业能力不足者组成，思想比较守旧，在进行政工工作时遵循传统的模式，导致政工工作缺乏新意，通过单一说教的模式已经无法取得良好的效果[2]。最后，企业对于政工工作缺乏重视，导致政工工作人员丧失信心，对于工作抱着得过且过的态度，缺乏工作热情，责任感也有所降低。
二、加强企业政工队伍建设的对策
（一）加强政工人员选拔
企业要想做好党建工作，需要加强政工队伍建设。政工队伍建设人才是关键，因此要加强对政工人员的选拔。政工人员应该具有良好的政治素养，充满正能量，对于工作积极热情，并且具有责任心。政工人员在选拔过程中应该对专业水平以及职业素养进行综合考评，经过考核的人员方可上岗。企业对于政工队伍建设要提高重视，选取优良的人才，对于人才的选拔应该结合笔面两种形式，通过更加公正客观的选拔来选取人才，禁止使用传统的领导决定的方式，给优秀的人才平等的机会。笔试可以考察人才的专业能力，理论知识的掌握程度。通过面试可以对人才的谈吐、思想水平以及过去的经验等进行充分的了解，并且有考官共同决定人员的去留，集合了大家的智慧，具有客观性。政工人员最重要的是具有德行，以德服人。
（二）强化政工人员考核
强化政工人员考核是提高政工人员素质，强化政工队伍建设的重要方式。政工人员考核要具有客观性和公正性，对人员进行筛选，一旦人员的专业能力以及职业素养不符合规定，应该重新培训或辞退。对于考核的形式，可以采取定期考核的方式或者是随机考核的方式。对于政工员工考核的内容，首先是对政策的敏感度，要具有正确的政治意识和倾向，对于党的最新政策要有所了解和分析，可以将党的最新政策在党建工作中得到贯彻落实[3]。其次是进行党建工作的能力。党建工作需要政工人员具有组织能力以及执行能力，因此对于实际操作能力进行考核。最后是绩效考核。绩效考核是对员工在工作中的质量以及效率进行考核，将绩效与薪资挂钩，可以提升员工的责任感，并且让员工提高创新意识。绩效考核与员工的职业前途以及薪资相联系可以起到激励作用，更加具有干劲。并且企业在进行政工队伍建设时为了提高员工的积极性，薪资制定要适当向政工员工倾斜。
三、加强企业党建工作的要点
（一）加强企业党组织和基层员工的联系
企业党建工作的实质就是从员工的角度的出发，得到群众的支持和理解，这样才能让党建工作得到相应，实现党建工作的作用和价值。企业党组织要加强与群众的沟通和交流，及时将群众反映的事情解决，并且要多开展基层群众活动，多喝群众接触，拉近会与群众的距离。党组织在制定相关决策是，应该积极听取群众的意见，对于企业的发展前景以及企业未来的发展方向和战略向群众进行讲解和宣传，得到群众的理解，对于有不懂的问题要及时向群众解答，保障群众的基本利益，实现民主。
（二）解决企业员工关心的问题
职工存在的困难和问题如果不得到及时解决会影响职工的工作质量和效率。因此党建工作应该积极解决职工遇到的问题，并且对于职工切身利益相关的问题进行解答和改进。同时与职工进行沟通，可以了解到职工的思想动态，及时予以劝导，对于员工关心的重点难点问题，应该给出合理的解释。员工提出的正当诉求，企业应该给予重视和协调，帮助员工将诉求得到落实可以提高员工的积极性，并且增强企业员工之间的凝聚力，长此以往，党建工作就会赢得员工的信任和支持，提升了号召力，将员工之间以及员工与企业之间的矛盾得到及时的化解保证企业内部的和谐。同时要积极召开党建活动，创新党建形式，通过新内容和新方式的融入，让党建工作更加深入民心，并且防止党建工作流于形式，要充分发挥作用。
结语：综上所述，企业强化政工队伍建设，开展好党建工作，对于企业的良好发展是非常必要的，可以保证企业内部的和谐，增强员工之间的凝聚力，并且帮助员工解决问题。将党建工作得到贯彻落实，可以提升党组织的号召力，得到职工的信任和支持，在基层工作中与职工加强沟通和了解，发挥党建的价值，确保企业的职工队伍更加的稳定。
参考文献：
[1]楊军锋.加强政工队伍建设，做好企业党建工作的探讨[J].卷宗，2017（29）：117-117
[2]柴志强.加强政工队伍建设做好企业党建工作[J].山西青年，2018（2）：187.DOI：10.3969/j.1006-0049.2018.02.144
[3]胡延琴.加强政工队伍建设做好企业党建工作[J].企业文化（下旬刊），2014（8）：46-46
作者简介：
雷明国（1983-），男，本科，从事组织、团委、工会（班组建设）等工作。