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摘要：企业各级组织必须重视团建工作和加强领导。企业团建要以有利于企业自身建设与发展、有利于团的基层组织建设的加强、有利于企业团员青年的教育、管理和服务为着力点开展各项工作。搞好企业团的团建工作是一项长期性的工作，我们不能有一蹴而就的想法。要不断地根据新时期、新形势的要求，并结合企业实际、以科学发展观为指导，创新企业团工作理念，加强团干和团员队伍建设，增强企业团组织的吸引力和凝聚力。
关键词：企业团建新形势适应
中图分类号： C29 文献标识码： A
引言：新的形势对企业团组织建设提出了新的挑战，也带来了新的机遇。企业团组织要立足于其政治型、经济型、服务型的特性，以“融入企业中心、服务发展大局”为切入点，着力创新基层组织建设的工作方式，解决共青团工作与生产经营之间“两张皮”的问题，使企业团组织成为现代企业的有机组成部分，使政治优势与社会主义市场机制优势有效结合，使团工作成为推动企业生产经营的有效载体。
一、企业团建工作的重要体现
在企业中建立健全团的组织，是企业自身建设的需要，企业团组织建立后，通过加强对团员青年的教育、管理和引导，有利于企业规范化运作和管理，有利于企业员工创造性、积极性的激励和发挥，有利于企业文化的积淀和企业的可持续发展。为企业安全生产、规范管理、内部营销等各领域提供合理化建议、节能减排、改善工艺、创新科技成果，为企业的发展壮大起到了积极推动作用。
1加强团建创新是团结带领广大青年为实现中国梦而奋斗的时代重任的必然要求。党的十八大描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，发出了向实现“两个一百年”奋斗目标进军的时代号召。为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是中国青年运动的时代主题。共青团要牢牢把握黨的要求，主动适应时代发展要求和当代青年特点，切实担负起团结带领广大青年为实现中国梦而奋斗的时代重任。
2加强团建创新是提高企业核心竞争力的必然要求。企业应对全球化、国际化挑战，提高资源配置效率和企业竞争力，从单纯做大向做强、做优、做久转变，不仅需要有强有力的领导，而且需要有高素质的员工队伍。因此，加强团建创新，把共青团的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。
3加强团建创新是促进企业管理创新的必然要求。随着完善现代企业制度和深化企业改革的进程不断推进，企业越来越重视通过提升管理来促进发展。企业将通过不断深化管理创新，提升快速响应或引领市场需求的能力，不断提升效率和效益。以“服务企业发展、提高经营效益、保证健康发展”为出发点和落脚点，企业党建也在创新提升中不断提高科学化水平。
4加强团建创新是推动团组织科学发展的必然要求。随着经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，企业团组织自身发展也面临着新的挑战。从组织建设方面来看，随着经济体制的转型和企业改革的深化，传统的团组织设置模式已不完全符合企业及青年发展要求团组织必须主动适应企业发展的新规律，适应青年的新特点，构筑与现代企业制度相适应的工作新机制，不断提升团组织在企业改革发展中的贡献力。
二、企业团建工作的实现
1倒入员工信息管理系统，实现基层团员网上注册、登记、组织关系接续、上级团组织网上审核管理等工作，从而即时掌握基层团员的流动动向；其次，建立基层团组织网上学习阵地，通过采用多媒体技术在网络上正确传达上级团组织的工作信息、工作成果、实事热点等信息，正确引导基层团员的舆论导向，促进基层团员的健康成长。
2构建多样化的基础团组织结构。通过进一步解放思想，采取联合建团、专业建团、临时建团、流动建团和青年活动中心等方式，真正消除基层团组织建设的空白点，以充分发挥石油企业基层团组织的辐射作用。具体而言包括：首先，针对团员数量较少的工作地点，应采取“组织随团员建”的方针，有三名以上团员，即可成立基层团支部，或以成立青年工作组、青年活动中心的形式建立非正式基层团组织；其次，对于工作环境流动性大的石油技术人员和勘探人员，应采取临时团支部或流动团支部的形式进行组织，以真正提高基层团组织的覆盖面；最后，在有条件的地区，应针对青年团员的爱好和专业积极探索专业建团的创新模式，充分调动青年团员的积极性，丰富基层团组织的工作内容。
3加强基层团干素质教育，转变工作方式。实践中，基层团干的培养方式和工作方式的主要落脚点应当是：适应形势的发展，与时俱进的发挥好党组织同青年团员之间的桥梁和纽带作用，从而在思想上和行动上获得青年团员的拥护和信任。具体而言，包括：一方面，在日常工作中，通过不断加强基层团干部的思想作风建设，逐步将基层团干传统“领导式”的工作思想和工作作风转变为“服务式”的工作思想和作风，进而形成以“密切联系基层团员青年，竭诚为团员青年服务”为宗旨的工作方式，充分为团员青年排忧解难，激发团员青年的动力和活力；另一方面，则要以促进基层团组织领导班子的服务能力建设为重点和落脚点，建立基层团干部的长期学习、培训和轮岗制度，进一步培养基层团干部的业务水平、工作能力和创新能力，以达到更好地代表和维护团员青年利益的目的。
4完善基层团组织的制度建设。完善企业基层团组织的制度建设是加强基层团员管理的重要部分和必然途径。实践中，石油企业团组织应根据“符合团章规定、契合时代特征、适合自身特点、结合青年需求”的“四合原则”，以加强青年团员教育管理、促进团务工作有序开展和提高服务青年团员水平为核心，进一步完善基层团组织工作制度，具体包括基层团组织基本工作制度、团生活制度、团会议及工作汇报制度和团组织工作绩效考评制度等四方面内容。
5 健全机制，逐步加强团的管理 。一是推行团的干部公开选拔机制，打破常规，将一批热心团的工作、有闯劲、有威信的团员推上团的工作岗位，增强团组织的凝聚力和战斗力；二是加强团员的培训和管理，建立团的后备人才库，培养一支规范的团员队伍；三是积极开展文体娱乐、技能比武、岗位练兵等各式各样的活动，同时在青年人才培养、推干荐才，入党、考核、奖励等方面积极发挥作用，活跃企业氛围，打造企业文化，提升企业效益，做到双创双赢。
6准确把握融入企业生产经营中心任务开展工作的原则，创新团建工作。始终要以“党有号召、团有行动、青春建功”为主题，开展形式多样主题实践活动，影响和带动广大青年立足本职岗位，积极参与“创先争优”活动，创造一流业绩，使创先争优成为广大青年的价值追求。
总结：随着社会的不断进步，时代赋予了我们新的机遇、挑战和使命，为了抓住发展机遇，迎接时代挑战，完成历史使命，我公司在新时期下，将以党的指导为宗旨，以团委为核心，以各团支部的单位，深入贯彻十八大会议精神，紧紧围绕亲情服务这一主线，团结实干，开拓创新，突出特色，发挥优势，以培养青年人才为重点，团结、引导、带领全体团员青年坚持创新创效，坚持与时俱进，为公司的健康发展、良好地承担社会责任贡献青春和力量。，在新形势下，企业团建工作开展一定要树立“与促进企业生产经营相结合、与引导青工成长成才相结合、与增强团组织凝聚力相结合”的工作理念，发挥好连接企业和青年的桥梁作用，不断寻找团组织工作与企业发展的共振点，只有这样才能得到青年员工的信赖和企业的认可，实现团组织工作在企业中的可持续发展。
关键词：企业团建新形势适应
中图分类号： C29 文献标识码： A
引言：新的形势对企业团组织建设提出了新的挑战，也带来了新的机遇。企业团组织要立足于其政治型、经济型、服务型的特性，以“融入企业中心、服务发展大局”为切入点，着力创新基层组织建设的工作方式，解决共青团工作与生产经营之间“两张皮”的问题，使企业团组织成为现代企业的有机组成部分，使政治优势与社会主义市场机制优势有效结合，使团工作成为推动企业生产经营的有效载体。
一、企业团建工作的重要体现
在企业中建立健全团的组织，是企业自身建设的需要，企业团组织建立后，通过加强对团员青年的教育、管理和引导，有利于企业规范化运作和管理，有利于企业员工创造性、积极性的激励和发挥，有利于企业文化的积淀和企业的可持续发展。为企业安全生产、规范管理、内部营销等各领域提供合理化建议、节能减排、改善工艺、创新科技成果，为企业的发展壮大起到了积极推动作用。
1加强团建创新是团结带领广大青年为实现中国梦而奋斗的时代重任的必然要求。党的十八大描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，发出了向实现“两个一百年”奋斗目标进军的时代号召。为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是中国青年运动的时代主题。共青团要牢牢把握黨的要求，主动适应时代发展要求和当代青年特点，切实担负起团结带领广大青年为实现中国梦而奋斗的时代重任。
2加强团建创新是提高企业核心竞争力的必然要求。企业应对全球化、国际化挑战，提高资源配置效率和企业竞争力，从单纯做大向做强、做优、做久转变，不仅需要有强有力的领导，而且需要有高素质的员工队伍。因此，加强团建创新，把共青团的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。
3加强团建创新是促进企业管理创新的必然要求。随着完善现代企业制度和深化企业改革的进程不断推进，企业越来越重视通过提升管理来促进发展。企业将通过不断深化管理创新，提升快速响应或引领市场需求的能力，不断提升效率和效益。以“服务企业发展、提高经营效益、保证健康发展”为出发点和落脚点，企业党建也在创新提升中不断提高科学化水平。
4加强团建创新是推动团组织科学发展的必然要求。随着经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，企业团组织自身发展也面临着新的挑战。从组织建设方面来看，随着经济体制的转型和企业改革的深化，传统的团组织设置模式已不完全符合企业及青年发展要求团组织必须主动适应企业发展的新规律，适应青年的新特点，构筑与现代企业制度相适应的工作新机制，不断提升团组织在企业改革发展中的贡献力。
二、企业团建工作的实现
1倒入员工信息管理系统，实现基层团员网上注册、登记、组织关系接续、上级团组织网上审核管理等工作，从而即时掌握基层团员的流动动向；其次，建立基层团组织网上学习阵地，通过采用多媒体技术在网络上正确传达上级团组织的工作信息、工作成果、实事热点等信息，正确引导基层团员的舆论导向，促进基层团员的健康成长。
2构建多样化的基础团组织结构。通过进一步解放思想，采取联合建团、专业建团、临时建团、流动建团和青年活动中心等方式，真正消除基层团组织建设的空白点，以充分发挥石油企业基层团组织的辐射作用。具体而言包括：首先，针对团员数量较少的工作地点，应采取“组织随团员建”的方针，有三名以上团员，即可成立基层团支部，或以成立青年工作组、青年活动中心的形式建立非正式基层团组织；其次，对于工作环境流动性大的石油技术人员和勘探人员，应采取临时团支部或流动团支部的形式进行组织，以真正提高基层团组织的覆盖面；最后，在有条件的地区，应针对青年团员的爱好和专业积极探索专业建团的创新模式，充分调动青年团员的积极性，丰富基层团组织的工作内容。
3加强基层团干素质教育，转变工作方式。实践中，基层团干的培养方式和工作方式的主要落脚点应当是：适应形势的发展，与时俱进的发挥好党组织同青年团员之间的桥梁和纽带作用，从而在思想上和行动上获得青年团员的拥护和信任。具体而言，包括：一方面，在日常工作中，通过不断加强基层团干部的思想作风建设，逐步将基层团干传统“领导式”的工作思想和工作作风转变为“服务式”的工作思想和作风，进而形成以“密切联系基层团员青年，竭诚为团员青年服务”为宗旨的工作方式，充分为团员青年排忧解难，激发团员青年的动力和活力；另一方面，则要以促进基层团组织领导班子的服务能力建设为重点和落脚点，建立基层团干部的长期学习、培训和轮岗制度，进一步培养基层团干部的业务水平、工作能力和创新能力，以达到更好地代表和维护团员青年利益的目的。
4完善基层团组织的制度建设。完善企业基层团组织的制度建设是加强基层团员管理的重要部分和必然途径。实践中，石油企业团组织应根据“符合团章规定、契合时代特征、适合自身特点、结合青年需求”的“四合原则”，以加强青年团员教育管理、促进团务工作有序开展和提高服务青年团员水平为核心，进一步完善基层团组织工作制度，具体包括基层团组织基本工作制度、团生活制度、团会议及工作汇报制度和团组织工作绩效考评制度等四方面内容。
5 健全机制，逐步加强团的管理 。一是推行团的干部公开选拔机制，打破常规，将一批热心团的工作、有闯劲、有威信的团员推上团的工作岗位，增强团组织的凝聚力和战斗力；二是加强团员的培训和管理，建立团的后备人才库，培养一支规范的团员队伍；三是积极开展文体娱乐、技能比武、岗位练兵等各式各样的活动，同时在青年人才培养、推干荐才，入党、考核、奖励等方面积极发挥作用，活跃企业氛围，打造企业文化，提升企业效益，做到双创双赢。
6准确把握融入企业生产经营中心任务开展工作的原则，创新团建工作。始终要以“党有号召、团有行动、青春建功”为主题，开展形式多样主题实践活动，影响和带动广大青年立足本职岗位，积极参与“创先争优”活动，创造一流业绩，使创先争优成为广大青年的价值追求。
总结：随着社会的不断进步，时代赋予了我们新的机遇、挑战和使命，为了抓住发展机遇，迎接时代挑战，完成历史使命，我公司在新时期下，将以党的指导为宗旨，以团委为核心，以各团支部的单位，深入贯彻十八大会议精神，紧紧围绕亲情服务这一主线，团结实干，开拓创新，突出特色，发挥优势，以培养青年人才为重点，团结、引导、带领全体团员青年坚持创新创效，坚持与时俱进，为公司的健康发展、良好地承担社会责任贡献青春和力量。，在新形势下，企业团建工作开展一定要树立“与促进企业生产经营相结合、与引导青工成长成才相结合、与增强团组织凝聚力相结合”的工作理念，发挥好连接企业和青年的桥梁作用，不断寻找团组织工作与企业发展的共振点，只有这样才能得到青年员工的信赖和企业的认可，实现团组织工作在企业中的可持续发展。