事业单位人力资源管理中的绩效考核分析

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事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。对事业单位进行人力资源管理是为了使事业单位更好地发挥智能和作用,而人力资源管理中的绩效考核是为了调动工作人员的积极性,使事业单位能够得到更好发展。基于此,就事业单位人力资源管理中的绩效考核进行相关的分析探究。
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