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薪酬分配问题是大家十分关注与非常敏感的话题，是困扰每一个公司比较突出的问题，是考验每位人力资源管理工作者智慧的问题，是一个比较系统、复杂性的问题。尤其类似于我们公司这样有着几十年历史的传统国有企业，在面对激烈的市场竞争压力下，经营效益又甚不理想的情况下，企业难堪重负；而员工对薪酬分配改革和收入提高的渴求却是日趋强烈。对公司目前的薪酬分配机制要不要改，怎么改，突破口在那里？就此与大家进行简单探讨与分析。