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介绍了河北省人民医院对青年人才进行分类培养模式的实践经验。医院通过经费支持、目标管理、导师负责制、政策支持等,帮助"青管""青医"和"青护"人员的科研水平和业务能力得到了较大水平的提升。在取得成果的同时,总结出人才流失导致培养成本损耗大、培训内容针对性差、培养时间不合理、短期效果明显而长期规划不足等问题,以期为同级别医院人才培养模式提供借鉴。