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当前企业思想政治工作正面临着新的挑战，需要进一步提高政工干部队伍的素质。思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，在企业改革发展不断深入的新形势下，应在改进和加强党建思想政治工作上创新思路，不断适应新形势下思想政治工作的更高要求。
一、目前企业政工队伍建设现状
政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用是值得肯定的。但是，在目前政工队伍的建设中仍存在着一些不足，需要引起我们的高度重视。
（一）政工队伍后备力量不足
随着企业生产经营的扩张，企业对各种管理人员的需求不断加大，包括对政工人员的需求。出现了一些新问题：一是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；二是对学中文专业的大中专毕业生引进力度不够；三是一些同志认为“搞投术，有前途；干政工，没出路”，造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。
（二）政工干部的思想观念出现偏差
根据社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标，我们企业的内部管理模式和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准则。于是，企业政工人员中有些人对无私奉献和大公无私的口号产生了质疑，认为这与市扬规则中关于等价交换的原则相冲突，政工人员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献？一些同志对这个存在疑问。
（三）政工人员欠缺自强意识
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但易受习惯思维的影响，工作创新不够，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；有的不敢向资历、学历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投人不足。在长期的工作实践中，疏忽了对政工人员的业务和政治理论培训，队伍整体素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往学习形式简单，渠道单一，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，工作质量和效率不高，影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，不能有针对性地开展思想政治工作。
二、企业政工队伍建设的举措
（一）狠抓思想教育，提高政工干部思想素质
一是理想信念教育。引导政工于部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志经受各种困难和风险的考验。二是理论政策教育。组织政工干部学习习近平总书记系列讲话精神，党的十八大精神以及十八届五中六中全会精神，提高认识、处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的效益观念、改革观念和竟争意识。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制享乐主义、拜金主义和各种腐朽思想的侵蚀。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
（二）狠抓業务培训，提高政工干部业务素质
精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还须进一步加强，作用还需进一步发挥。这就要求企业政工队伍必须向高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作投能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门投术、具备一定投能，能在企业生产、经营、改革、和管理工作中发挥模范带头作用。
（三）维护政治权利，提高政工干部企业管理水平
企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位制定目标、分解任务、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，便其做到率先看形势、知任务、明目标，增强工作的使命感和责任感。
（四）广开视野，拓宽政工干部选拔渠道
一是引进文科或相关专业的大中专毕业生。二是在企业内部职员工中选拔。要不分专业、不分工种、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来。三是在企业外引进人才。对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，企业可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整体素质。
（五）强化工作职责，健全完善管理机制
强化政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定切实可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。同时，将政工干部工作目标管理纳人到企业的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竟争激励机制。定期对政工干部的工作选行评此检查。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议的工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和同志认可为准的方向上来，促进政工干部在企业生产经营和改革的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
一、目前企业政工队伍建设现状
政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用是值得肯定的。但是，在目前政工队伍的建设中仍存在着一些不足，需要引起我们的高度重视。
（一）政工队伍后备力量不足
随着企业生产经营的扩张，企业对各种管理人员的需求不断加大，包括对政工人员的需求。出现了一些新问题：一是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；二是对学中文专业的大中专毕业生引进力度不够；三是一些同志认为“搞投术，有前途；干政工，没出路”，造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。
（二）政工干部的思想观念出现偏差
根据社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标，我们企业的内部管理模式和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准则。于是，企业政工人员中有些人对无私奉献和大公无私的口号产生了质疑，认为这与市扬规则中关于等价交换的原则相冲突，政工人员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献？一些同志对这个存在疑问。
（三）政工人员欠缺自强意识
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但易受习惯思维的影响，工作创新不够，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；有的不敢向资历、学历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投人不足。在长期的工作实践中，疏忽了对政工人员的业务和政治理论培训，队伍整体素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往学习形式简单，渠道单一，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，工作质量和效率不高，影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，不能有针对性地开展思想政治工作。
二、企业政工队伍建设的举措
（一）狠抓思想教育，提高政工干部思想素质
一是理想信念教育。引导政工于部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志经受各种困难和风险的考验。二是理论政策教育。组织政工干部学习习近平总书记系列讲话精神，党的十八大精神以及十八届五中六中全会精神，提高认识、处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的效益观念、改革观念和竟争意识。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制享乐主义、拜金主义和各种腐朽思想的侵蚀。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
（二）狠抓業务培训，提高政工干部业务素质
精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还须进一步加强，作用还需进一步发挥。这就要求企业政工队伍必须向高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作投能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门投术、具备一定投能，能在企业生产、经营、改革、和管理工作中发挥模范带头作用。
（三）维护政治权利，提高政工干部企业管理水平
企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位制定目标、分解任务、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，便其做到率先看形势、知任务、明目标，增强工作的使命感和责任感。
（四）广开视野，拓宽政工干部选拔渠道
一是引进文科或相关专业的大中专毕业生。二是在企业内部职员工中选拔。要不分专业、不分工种、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来。三是在企业外引进人才。对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，企业可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整体素质。
（五）强化工作职责，健全完善管理机制
强化政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定切实可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。同时，将政工干部工作目标管理纳人到企业的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竟争激励机制。定期对政工干部的工作选行评此检查。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议的工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和同志认可为准的方向上来，促进政工干部在企业生产经营和改革的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。