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摘要：在全面分析国企政工工作融合企业文化的现实意义的基础上，结合自身从事国有企业政工工作的实践经验，多角度分析了基于企业文化的国企政工工作创新策略，希望能对于全面推动新时代背景下的国企政工改革创新发展有所帮助。
关键词：企业文化，国有企业，政工工作，工作创新
在新时代背景下的国有企业深化改革发展的过程中，我们应全面体现出政工工作的优势，只有保障落实政工管理工作融入企业文化发展，方可以全面构建良好的企业文化氛围，积极开展生机勃勃的政工工作。在全面开展政工活动的实践中，旨在员工在经营活动实践中能主动接受政治教育，全面提升企业的向心力，不断加强员工的凝聚力，从而能实现企业发展中更加稳定可靠的经营发展。通过实现企业文化和政工工作的融合发展，能全面保障政工工作的多样化以及富于文化色彩，顺利开展各项国有企业的管理工作，不断强化国有企业的各项职能，以便更好地迎合新时代的发展要求。
1 国企政工工作融合企业文化的现实意义
在全面深化国有企业改革的实践中，企业应重视制度内容落实到位，积极用创新的思维来开展企业的内部结构、运营观念以及运营方式的创新，全面优化员工的重组及整合，关注到员工的内心变化情况，切实保障满足于企业文化理念和政工工作的融合发展，进而方可摆脱传统模式下的无趣、乏味的教育方式，培养员工的积极心态，便于开展相应的思想政治教育工作。同时，在全面开展政工工作制度改革的实践中，考虑到我国经济体制方面的进步，在全面迎合市场经济改革发展的要求下，政工工作中融入企业文化也是必然所在，这样能更好地从企业的实际需求出发，能将相应的思想政治教育工作融入企业发展，更好地迎合市场的发展需要。
2 基于企业文化的国企政工工作创新策略
2.1 更新国企政工工作理念
结合国有企业发展的实际特点，全面加强政工工作对于企业发展的促进作用，结合全面掌握政工工作与企业文化关联性规律，不断实现国有企业的政工工作理念创新，进而能有效摆脱传统模式下的政工工作弊端，全面提升国有企业的竞争力。另外，企业应结合自身的经营发展情况，全面重视梳理好政工工作与企业员工的文化素养的关系，并能从整体上予以精确化分析及理解，能落实具体的人才培养体系内容，从而也有助于全面提升员工的综合文化素养，从而能全面保障实现企业的文化建设的快速发展;最后，应重点落实政工工作的开放性建设，并能借助于积极的企业间相互沟通和交流，以便更好地落实其他企业文化的优势，进而全面实现政工工作理念的创新发展，全面提升国企的政工工作质量。
2.2 制度方面的创新
在全面深化国有企业改革的实践中，通过制度改革创新，摒弃传统的不符合实际的规章制度内容，重点落实满足于社会发展的先进科学制度，保障明确制度内容的系统性、全面性;二是，在新制度的作用下，往往由于新制度的出现而造成存在着思想及行为方面的冲突情况，这就应充分重视加强补救措施，方可顺利实现制度内容的要求。如，可以结合企业的发展实际情况，利用日趋完善的激励或者保障制度，积极从员工角度来思考问题，便于从员工的实际需求出发来落实新制度的内容，这样也便于更好地激发员工的工作积极性;最后，在制定新制度的环节，可以充分学习先进企业的管理理念，结合政工工作的实际情况，积极开展民主推选制度、民主评议制度等内容，这样能全面落实制度方面的创新发展的要求，这些都是开展高质量的政工工作的重要基础。
2.3 创新工作内容，明确政工工作内涵
在考虑到时代快速发展的影响下，我们也应全面重视国企的政工工作创新发展。在全面夯实企业文化的基础上，应结合国企发展实际来深化政工工作的改革发展，这样方可以全面增强国有企业的核心竞争力，方可以全面实现国企在思想政治教育方面的系统化发展。在这样的背景下，国有企业应在全面坚持党的领导的原则下，对于传统的工作理念予以创新发展，进而始终体现出群众的基本利益，并能将其贯彻落实到位，始终明确实事求是的原则，并能加强落实好具体的创新发展，紧跟时代发展的潮流。同时，从自身的情况来看，应结合国企的发展要求，全面实现观念创新，不断深化企业改革，进一步摆脱传统思想理念的束缚，这样才能有效地开展高质量的政工工作。
2.4 构建有利于政工工作创新的企业文化环境
在全面推进国有企业深化改革的实践中，还应重视从实际出发来进行政工工作的创新发展，以便更好地符合企业特定的内部及外部环境要求。为了全面保障可持续化开展政工工作的创新发展，一定要在全面重视企业文化建设的基础上，全面构建共享、积极的工作创新环境，这样能便于员工主动参与到政工工作，有利于实现符合企业实际的工作创新发展。在此环节中，我们一定要全面重视如何有效从技术和管理的角度来实现政工工作的创新发展，鼓励员工能借助于个性化的方式，实现政工工作的创新。比如，可以利用信息时代背景下的新媒体平台的优势，全面积极开展政工工作的思想交流，可以设立微博账号、微信公众号等方式，积极鼓励员工进行自由思想表达。
2.5 重视员工的合理物质需求
在新时代的背景下，为了全面激发员工的工作潜能和积极性，更好地为企业发展创造出更多的价值，我们应充分重视实现工作方式的创新发展，一切要从员工的实际需求出发，特别是应关注到员工的合理化的物质需求。在当前的市场经济发展影响下，政工工作应关注到员工实际的福利待遇、工资待遇，其是否能满足于现代化经济社会的快速发展的要求，只有充分重视员工的合理需求，方可以解决员工的后顾之忧，以便更好地履行岗位职责。
3 结语
由此可见，在新时代的背景下，在全面推动国有企业深化改革的实践中，企业文化和企业政工创新发展具有紧密的关系，二者都对于全面推动国企的健康稳定发展具有重要意義。在新时代的背景下，在全面推动政工工作的创新发展实践中，离不开企业文化的重要基础性内容，所以，我们应全面落实国有企业的实际情况，并能从实际出发来实现政工工作在内容、方法以及思想方面的创新，积极构建良好的政工工作环境，这样也符合新时代背景下的国企深化改革发展的要求。
参考文献：
[1] 肖向春. 基于企业文化视域下国企政工工作的创新[J]. 企业文化， 2021年第3期：105-106.
[2] 秦正道. 基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J]. 中小企业管理与科技， 2021年第19期：67-68.
[3] 朱宝柱. 试论企业文化下的国企政工工作创新对策[J]. 科技资讯， 2020年第18期：74-75.
关键词：企业文化，国有企业，政工工作，工作创新
在新时代背景下的国有企业深化改革发展的过程中，我们应全面体现出政工工作的优势，只有保障落实政工管理工作融入企业文化发展，方可以全面构建良好的企业文化氛围，积极开展生机勃勃的政工工作。在全面开展政工活动的实践中，旨在员工在经营活动实践中能主动接受政治教育，全面提升企业的向心力，不断加强员工的凝聚力，从而能实现企业发展中更加稳定可靠的经营发展。通过实现企业文化和政工工作的融合发展，能全面保障政工工作的多样化以及富于文化色彩，顺利开展各项国有企业的管理工作，不断强化国有企业的各项职能，以便更好地迎合新时代的发展要求。
1 国企政工工作融合企业文化的现实意义
在全面深化国有企业改革的实践中，企业应重视制度内容落实到位，积极用创新的思维来开展企业的内部结构、运营观念以及运营方式的创新，全面优化员工的重组及整合，关注到员工的内心变化情况，切实保障满足于企业文化理念和政工工作的融合发展，进而方可摆脱传统模式下的无趣、乏味的教育方式，培养员工的积极心态，便于开展相应的思想政治教育工作。同时，在全面开展政工工作制度改革的实践中，考虑到我国经济体制方面的进步，在全面迎合市场经济改革发展的要求下，政工工作中融入企业文化也是必然所在，这样能更好地从企业的实际需求出发，能将相应的思想政治教育工作融入企业发展，更好地迎合市场的发展需要。
2 基于企业文化的国企政工工作创新策略
2.1 更新国企政工工作理念
结合国有企业发展的实际特点，全面加强政工工作对于企业发展的促进作用，结合全面掌握政工工作与企业文化关联性规律，不断实现国有企业的政工工作理念创新，进而能有效摆脱传统模式下的政工工作弊端，全面提升国有企业的竞争力。另外，企业应结合自身的经营发展情况，全面重视梳理好政工工作与企业员工的文化素养的关系，并能从整体上予以精确化分析及理解，能落实具体的人才培养体系内容，从而也有助于全面提升员工的综合文化素养，从而能全面保障实现企业的文化建设的快速发展;最后，应重点落实政工工作的开放性建设，并能借助于积极的企业间相互沟通和交流，以便更好地落实其他企业文化的优势，进而全面实现政工工作理念的创新发展，全面提升国企的政工工作质量。
2.2 制度方面的创新
在全面深化国有企业改革的实践中，通过制度改革创新，摒弃传统的不符合实际的规章制度内容，重点落实满足于社会发展的先进科学制度，保障明确制度内容的系统性、全面性;二是，在新制度的作用下，往往由于新制度的出现而造成存在着思想及行为方面的冲突情况，这就应充分重视加强补救措施，方可顺利实现制度内容的要求。如，可以结合企业的发展实际情况，利用日趋完善的激励或者保障制度，积极从员工角度来思考问题，便于从员工的实际需求出发来落实新制度的内容，这样也便于更好地激发员工的工作积极性;最后，在制定新制度的环节，可以充分学习先进企业的管理理念，结合政工工作的实际情况，积极开展民主推选制度、民主评议制度等内容，这样能全面落实制度方面的创新发展的要求，这些都是开展高质量的政工工作的重要基础。
2.3 创新工作内容，明确政工工作内涵
在考虑到时代快速发展的影响下，我们也应全面重视国企的政工工作创新发展。在全面夯实企业文化的基础上，应结合国企发展实际来深化政工工作的改革发展，这样方可以全面增强国有企业的核心竞争力，方可以全面实现国企在思想政治教育方面的系统化发展。在这样的背景下，国有企业应在全面坚持党的领导的原则下，对于传统的工作理念予以创新发展，进而始终体现出群众的基本利益，并能将其贯彻落实到位，始终明确实事求是的原则，并能加强落实好具体的创新发展，紧跟时代发展的潮流。同时，从自身的情况来看，应结合国企的发展要求，全面实现观念创新，不断深化企业改革，进一步摆脱传统思想理念的束缚，这样才能有效地开展高质量的政工工作。
2.4 构建有利于政工工作创新的企业文化环境
在全面推进国有企业深化改革的实践中，还应重视从实际出发来进行政工工作的创新发展，以便更好地符合企业特定的内部及外部环境要求。为了全面保障可持续化开展政工工作的创新发展，一定要在全面重视企业文化建设的基础上，全面构建共享、积极的工作创新环境，这样能便于员工主动参与到政工工作，有利于实现符合企业实际的工作创新发展。在此环节中，我们一定要全面重视如何有效从技术和管理的角度来实现政工工作的创新发展，鼓励员工能借助于个性化的方式，实现政工工作的创新。比如，可以利用信息时代背景下的新媒体平台的优势，全面积极开展政工工作的思想交流，可以设立微博账号、微信公众号等方式，积极鼓励员工进行自由思想表达。
2.5 重视员工的合理物质需求
在新时代的背景下，为了全面激发员工的工作潜能和积极性，更好地为企业发展创造出更多的价值，我们应充分重视实现工作方式的创新发展，一切要从员工的实际需求出发，特别是应关注到员工的合理化的物质需求。在当前的市场经济发展影响下，政工工作应关注到员工实际的福利待遇、工资待遇，其是否能满足于现代化经济社会的快速发展的要求，只有充分重视员工的合理需求，方可以解决员工的后顾之忧，以便更好地履行岗位职责。
3 结语
由此可见，在新时代的背景下，在全面推动国有企业深化改革的实践中，企业文化和企业政工创新发展具有紧密的关系，二者都对于全面推动国企的健康稳定发展具有重要意義。在新时代的背景下，在全面推动政工工作的创新发展实践中，离不开企业文化的重要基础性内容，所以，我们应全面落实国有企业的实际情况，并能从实际出发来实现政工工作在内容、方法以及思想方面的创新，积极构建良好的政工工作环境，这样也符合新时代背景下的国企深化改革发展的要求。
参考文献：
[1] 肖向春. 基于企业文化视域下国企政工工作的创新[J]. 企业文化， 2021年第3期：105-106.
[2] 秦正道. 基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J]. 中小企业管理与科技， 2021年第19期：67-68.
[3] 朱宝柱. 试论企业文化下的国企政工工作创新对策[J]. 科技资讯， 2020年第18期：74-75.