【摘 要】
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2008年6月份以来,我科实行绩效考核、按劳分配、多劳多得新的奖金分配制度,采用量化、公平、公正的打分方法,有力地调动了护士的工作积极性,取得了很好的效果.2011年7月制定
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2008年6月份以来,我科实行绩效考核、按劳分配、多劳多得新的奖金分配制度,采用量化、公平、公正的打分方法,有力地调动了护士的工作积极性,取得了很好的效果.2011年7月制定了手术室护士绩效量化考评标准,根据手术量、学历、职称、劳动纪律、工龄、班次、满意度、质控等积分与薪酬挂钩,使之全层次、公平公正、客观、多角度的评价每位护士,使护士一方面持续改进工作,另一方面得到相应的绩效奖金.
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