如何让顾客愿意分享个人数据

来源 :商业评论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zqfc2058
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  由于智能手机和智能联网产品的出现,公司能够很方便地提供个性化的消费者体验。以前,顾客在购买产品后,与公司的关系就几乎告一段落,而现在顾客购买过程的结束则意味着与公司建立关系的开始。
  以恒温器为例,如果你购买并安装了谷歌的智能联网恒温器Nest,恒温器会了解这个家庭的偏好以及家中进进出出的情况,每月发出一封邮件,将家庭能耗与周围邻居的能耗做详细对比。个性化的体验让品牌与消费者之间的关系得到升华,从消费变为参与。
  要提供个性化体验,品牌无疑要收集各种类型的个人数据,从消费者自主上报的信息到“数字排放”(用户在日常数字化生活中产生的信息)。公司如何能够让消费者放心地把个人数据交给自己分析?
  frog公司根据自己的经验和研究,发现首席营销官在利用消费者的个人数据方面,面临四大挑战。
  1.价值交换——你能给消费者有说服力的理由,让他们与你分享个人数据吗?
  多数消费者并不认为定向广告是一种价值交换。如果可能,多数消费者都会选择回避广告消息,哪怕这些消息是针对他们的兴趣量身定做的。公司要确保自己向消费者提供足够的价值,让交换物有所值。
  Vail度假管理公司推出了手机EpicMix应用程序,将其与滑雪者的季票连接起来。滑雪者每次乘坐升降机时都要扫描季票,这就在他们穿行滑雪场时产生了“数字排放”。这款应用则会计算每天下降的垂直英尺数,本季滑雪的总天数等。EpicMix通过挑战、竞赛和奖励让滑雪体验变得更加有趣和欢乐。
  2.设计品牌信任框架——你是否在消费者历程中设计了重要的信任构建时刻?
  为了向消费者提供价值以换取他们的个人数据,品牌經理要对整个消费者历程进行思考,并在其中设计多个接触点,增强消费者对品牌的信任。孤立地优化移动端体验、实体店体验或客服中心体验是不够的;它们要相互支持,相辅相成,才能实现成功的体验。首席营销官要构建一个框架来增强对品牌的整体信任度,并优化体验,以建立这样的信任。
  实体门店在电信消费者历程中扮演着重要角色,是消费者购买新设备或服务计划的关键决策点。在签订一份新的服务计划时,消费者就分享了大量的个人信息,包括驾照、信用积分和付款期限。美国电信运营商AT&T、Sprint和Verizon最近都重新设计了门店体验,创造了一种面对面、半私密的谈话角落或桌子,让消费者能够亲眼看到运营商正在收集的信息,在这个关键时刻加强消费者的信任。
  3.让隐私行为与品牌价值观一致——你的品牌围绕隐私的行动是否与品牌价值观相一致?
  洛莉·费丝·克兰纳在2012年曾做出著名的估算,她认为人们要花费244个小时来阅读自己在一年内访问的网站和应用程序中的各种隐私政策。显然,消费者精力有限,无法对公司的各项数据政策和可信任度逐一评估。隐私政策需要成为公司品牌形象的一部分。
  4.构建可信任的生态系统——你是否在思考维持消费者信任的方法,同时与其他公司更多地分享消费者数据和“数字排放”?
  随着城市、汽车和住宅的智能化和联网程度不断提高,我们会在多个品牌、公司和组织那里看到围绕消费者历程安排的体验。这带来了新的挑战:当涉及多个品牌时,一个品牌要如何在更宽广的消费者历程中表达自己?
  在联合航空的手机应用和Facebook Messenger上,都有优步的链接按钮,消费者无需打开新的应用程序就能方便地叫车,他们认同信息在这些公司之间的流动。混合的体验更有可能在市场上取得成功,但是首席营销官需要对可信任的生态系统进行周到的管理,并与各个品牌合作以加强它们的信任。
其他文献
能否搞定客户高管,对销售项目成败有着决定性的影响。然而,除非是久经沙场、经验老道的资深销售人员,大多数销售人员在谈到如何搞定客户的高管时,心里总会发怵。因为摆在他们面前的,至少有三道坎:谁是高管?怎么见到高管?怎么搞定高管?  有五类人可能成为客户采购项目的最高决策者:项目决策人;项目决策人的上级领导;客户组织的最高层;客户组织内外部的主动影响者;处于被动时的保护者。既然这五类人都有可能成为采购项
期刊
四十几岁攀上职业高峰后,有的人给自己设定一个更加险峻的高峰去攀登;有的人则选择淡出江湖,进入半退休状态。但你能觉察到他们的共性:他们不再红光满面、温暖舒心,而是灰暗沉重、光芒不再。  回望来路,你可能发现自己其实并不喜欢自己所付出的拼搏,原来奔波劳碌,为的就是那些名利地位。越过山丘,有人可能还是觉得更高的名利能够带来更大的满足,因而向更高的山峰冲击,但最后还是会站到另一个山丘,去检视同样的困惑。 
期刊
随着Y世代——出生于1980年到1990年代中后期的一代人——受到的关注渐渐消退,Z世代——生于1995年到2010年之间的一代人——开始崛起。这代人正是所谓的“数字原住民”一代,成长于网络普及世界的他们不知道没有网络的生活是什么模样。除了众所周知的对技术敏锐以外,研究人员还认为,这代人有社会责任感,受教育程度高,联系广泛,环保意识强。这些特征让他们与“过度自信”和“优越感强烈”的Y一代前辈截然不
期刊
深刻洞察目标人群的核心诉求和痛点。这是基础,也是产品和商业的根本。抓不住客户内心的那些渴求与情愫,再好的产品功能与技术也难以引发客户的共鸣,更别谈购买的冲动和交易行为了。  提出击中目标人群核心诉求的价值主张。所谓价值主张,就是客户转向你而非竞争对手的原因,它解决了客户痛点,或者满足了客户需求。每个价值主张都包含可选的系列产品或服务,以迎合特定客户细分群体的需求。在这个意义上,价值主张就是公司提供
期刊
信息技术(IT)一直被视为新经济革命背后的驱动力——它使得工作者的生产力得到了前所未有的提升,它所带来的飞跃堪比蒸汽机或电力的发明。不过,人性的弱点开始拖累数字技术带来的高歌猛进。研究发现,正是那些使IT对人有用的特质——可靠性、便携性、用户友好性和快速处理能力——或许会损害员工的生产力、创新能力和福祉。IT的阴暗面主要体现在以下几个方面。  技术压力 个人感受到“IT运用造成的压力”,原因主要有
期刊
在中国,美容行业是一个有巨大市场需求和发展潜力的产业,然而,由于缺少国家规范和行业标准,美容行业也是消费者投诉最多的行业之一。其中,最为顾客诟病的就是强制推销。  2012年,有一家叫“芳子美容”的企业,发现美容业普遍采用的强制推销方法存在不少隐患,决定发起变革。  芳子美容的全称是深圳芳子美容有限公司,创建于1997年,创始人叫刘芳。目前,公司有54家美容院。2012年,刘芳决定把企业经营的接力
期刊
为了实现3年内扩大市场份额到25%的目标,公司决定撤换年近60岁的销售分公司总经理M,让其手下的一位大区经理接任。但总经理坚决反对,并得到另2个大区经理的支持,他们甚至暗示,如果公司不同意他们意见,他们就离开公司。公司管理层该怎么办?  章俊:建议暂时维持这样的局面,改革薪酬制度。  应科技:改革公司架构,撤销销售分公司,将3个销售区域升格为公司直属事业部;或者大区经理轮岗,扶植能力和忠诚度堪用的
期刊
许多公司已利用推特等社交媒体同客户和其他利益相关人沟通。然而,许多CEO并未将推特的威力发挥到极致。活跃在推特上的大公司CEO仍然寥寥无几。截至2014年9月,在《财富》500强公司CEO中,拥有推特账户的只有42人,其中真正活跃且以有意义的方式发布推文的仅占70%。  通过发推文,CEO们有机会发起并影响在线讨论。他们不必坐等媒体或别有用心之人左右公司形象,而是可以利用发推文的方式来塑造自己和公
期刊
为了开发和获取新的技术、能力和市场,成长型公司和成熟企业都有必要建立合作伙伴关系。然而,在讨论知识产权合作时,潜在的合作伙伴们往往只是自说自话。在很多情况下,管理人员缺少一个共同框架,就这类合作展开讨论。他们不了解通常情况下可以有哪些合作选择和模式,而且还经常会在投资组合管理和知识产权战略方面鼠目寸光。  作者根据对数以百计全球知识产权合作的研究经验,总结出了五种切实可行且富有价值的模式,对知识产
期刊
《道德经》里,老子强调“上善若水”,因为“水善利万物而不争”。在《论语·雍也篇》中,孔子以水比人,“智者乐水,仁者乐山”。从某种意义上说,中国的五千年历史就是一部充满“水”的文化,从大禹治水的历史传说到李世民“水能载舟亦能覆舟”的治国哲理,再到邓小平时代改革开放从黄土文化走向海洋文化,水的隐喻在中国人的社会生活中扮演了浓墨重彩的角色。本文从“水”的象征意义角度出发,解构企业在创业、创新和持续发展征
期刊