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摘要：近些年，随着国家经济体制改革的深入，电力行业也得到了很大的发展。电网建设不断扩大，电力企业的经营规模也跟着不断扩大。而电力企业规模的扩大，其企业管理也需要进行相应的提升。因此，电力企业的党建和精神文明建设工作，也越来越受重视。本文根据电力企业的实际发展来分析企业内党建和精神文明建设工作现状，得出改善建议，以供参考。
关键词：电力企业;精神文明;党建工作
引言
随着社会经济的发展，电力资源的开发，电力企业不断发展壮大，成了我国国有企业之一。其规模宏大，管理难度也大。因此，为了适应社会经济的发展，跟上时代发展趋势，电力企业需要加强内部的党建和精神文明建设工作，发挥党的先进作用和党员的先锋模范作用，为电力企业的发展提供科学的思想指导[1]。
一、电力企业党建和精神文明建设的重要意义
党建工作在企业的发展中，是非常重要的。为了促进电力企业的发展，为企业运行构造一個良好的工作氛围，需要重视党建工作，重视员工的精神文明建设。因为党建工作和精神文明建设的开展，能够帮助企业更好地管理员工，丰富员工的精神文化素养，增加他们对企业的认同感、岗位责任感以及工作积极性。
二、电力企业党建和精神文明建设工作现状
尽管党建和精神文明建设工作能够为电力企业的发展带来积极正能量的助益，但在实际的工作中，党建和精神文明建设还是存在很多问题。
（一）部分党员整体素质不高
电力企业作为我国的国有企业，要在市场经济中占有一席之地，努力发展，需要切实做好员工的党建工作，通过引导员工的精神思想来激发他们的工作热情，为企业发展提供强大的驱动力。但是在实际的工作中，很多电力企业都更重视企业的经济效益，重心偏移到经济上，忽略了党建和精神文明建设工作，这也就导致企业内的党建和精神文明建设工作不到位，党员的整体素质不高。而党员的整体素质不高，也就使得他们在开展党建和精神文明建设工作时，能力不足，无法切实完成好党建工作。
（二）缺乏重视
上面也有提起，很多电力企业在实际的运营中，把工作重心偏向经济效益而忽视了党建和精神文明建设。党建和精神文明建设对企业文化、企业职工、企业的管理、企业的凝聚力等，都有着非常重要的影响。但因为很多电力企业重视经济效益，忽视精神层面的建设，导致企业发展不平衡，精神文明建设远远落后于经济发展建设。这在很大程度上影响着电力企业的全面发展，也影响着企业的管理工作。因为缺乏对党建和精神文明建设工作的重视，对职工的管理缺乏思想上的引导，会使管理工作的开展更加艰难。
三、电力企业党建和精神文明建设的有效策略
（一）加强党建工作和精神文明建设的重视
首先，电力企业要做好党建和精神文明建设工作，要先重视起这块工作内容，不能顾此失彼。电力企业管理人员必须要认识到党建工作和精神文明建设工作的重要作用，将这两项工作有机结合起来，融入到日常的管理工作中去。党建工作与精神文明建设的有机结合，能够使两项工作更加事半功倍地推进，提高思想建设。重视党建和精神文明建设工作，需要实施到工作中去，不能喊口号。比如，企业可以定期评选优秀的党建人员，加大表扬力度，也可以采取福利奖赏。通过不断宣扬党建工作的模范事迹，发挥出党员的先进模范作用，激发职工的思想觉悟，引导职工积极认真工作，为企业营造良好的工作氛围[2]。
（二）提升相关人员的专业素养
不论是在党建工作还是精神文明建设工作中，相关人员的专业素养都是非常重要的。为了保证党建工作和精神文明建设工作质量，要求相关人员需要具备足够的专业素养，能够有效开展思想引导工作。为了提高相关人员的专业素养，电力企业可以定期组织相关人员开展党建工作，规范工作内容，加强监督。通过定期开展党建工作，加强相关人员的自觉性，增加对党建工作的熟练度。其次，企业内部可以定期开展教育活动，将党建工作和精神文明建设内容融入到教育活动中，加强相关人员和职工的思想教育，推动党建和精神文明建设的展开。同时，也可以定期组织全体人员听党建文化类的讲座，通过这些活动，提高相关人员的思想觉悟和专业素养，从而提高党建与精神文明建设工作的质量。
其
（三）完善电力企业工作制度
不论是什么企业，想要获得长远高效的发展，首先要有科学规范的工作制度。电力企业作为我国的国有企业，其发展时间长，早已形成了一套自有的工作流程和工作制度。但并非是说，企业的工作制度制定得早，就代表它一定是成熟的、科学的。正相反，因为制度成型时间早，而电力企业又在不断地发展，工作制度如果不积极改革更新、不断完善，是难以适应电力企业当下发展情况的。因此，电力企业要做好党建和精神文明建设工作，首先，要有一套完善的企业工作制度，将思想建设工作纳入到这套工作制度中。可以明确党建和精神文明建设相关人员的岗位内容和岗位职责，明确分工，并设定一定的绩效指标和工作评价机制。通过这些，从制度上来规范思想建设工作，加强思想建设工作力度，提高党建和精神文明建设工作的效率和质量。
（四）构建评价机制
基于上面一点提高的制定工作评价机制，这里可以详细探讨。因党建和精神文明建设工作具有一定的抽象性，评价难以选取太多实质化的指标。因此，在构建党建和精神文明建设工作评价机制时，要从实际出发，科学选取评价指标，保证评价的科学性和公正性[3]。
结束语
综上所述，电力企业想要获得长远的发展，需要重视党建和精神文明建设工作，切实重视思想引导工作，将这些工作纳入到日常的管理运行中去，帮助企业构建积极向上的工作氛围，为企业的发展注入源源不断的动力，促进其科学长效发展。
参考文献：
[1]王艳丽.新形势下电力企业党建和精神文明建设工作创新的思考[J].现代企业文化，2019，（36）：78.
[2]方华.电力企业党建和精神文明建设工作的开展策略分析[J].IT经理世界，2019，22（7）：86.
[3]潘敏.探讨如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].管理学家，2020，（11）：15-16.
关键词：电力企业;精神文明;党建工作
引言
随着社会经济的发展，电力资源的开发，电力企业不断发展壮大，成了我国国有企业之一。其规模宏大，管理难度也大。因此，为了适应社会经济的发展，跟上时代发展趋势，电力企业需要加强内部的党建和精神文明建设工作，发挥党的先进作用和党员的先锋模范作用，为电力企业的发展提供科学的思想指导[1]。
一、电力企业党建和精神文明建设的重要意义
党建工作在企业的发展中，是非常重要的。为了促进电力企业的发展，为企业运行构造一個良好的工作氛围，需要重视党建工作，重视员工的精神文明建设。因为党建工作和精神文明建设的开展，能够帮助企业更好地管理员工，丰富员工的精神文化素养，增加他们对企业的认同感、岗位责任感以及工作积极性。
二、电力企业党建和精神文明建设工作现状
尽管党建和精神文明建设工作能够为电力企业的发展带来积极正能量的助益，但在实际的工作中，党建和精神文明建设还是存在很多问题。
（一）部分党员整体素质不高
电力企业作为我国的国有企业，要在市场经济中占有一席之地，努力发展，需要切实做好员工的党建工作，通过引导员工的精神思想来激发他们的工作热情，为企业发展提供强大的驱动力。但是在实际的工作中，很多电力企业都更重视企业的经济效益，重心偏移到经济上，忽略了党建和精神文明建设工作，这也就导致企业内的党建和精神文明建设工作不到位，党员的整体素质不高。而党员的整体素质不高，也就使得他们在开展党建和精神文明建设工作时，能力不足，无法切实完成好党建工作。
（二）缺乏重视
上面也有提起，很多电力企业在实际的运营中，把工作重心偏向经济效益而忽视了党建和精神文明建设。党建和精神文明建设对企业文化、企业职工、企业的管理、企业的凝聚力等，都有着非常重要的影响。但因为很多电力企业重视经济效益，忽视精神层面的建设，导致企业发展不平衡，精神文明建设远远落后于经济发展建设。这在很大程度上影响着电力企业的全面发展，也影响着企业的管理工作。因为缺乏对党建和精神文明建设工作的重视，对职工的管理缺乏思想上的引导，会使管理工作的开展更加艰难。
三、电力企业党建和精神文明建设的有效策略
（一）加强党建工作和精神文明建设的重视
首先，电力企业要做好党建和精神文明建设工作，要先重视起这块工作内容，不能顾此失彼。电力企业管理人员必须要认识到党建工作和精神文明建设工作的重要作用，将这两项工作有机结合起来，融入到日常的管理工作中去。党建工作与精神文明建设的有机结合，能够使两项工作更加事半功倍地推进，提高思想建设。重视党建和精神文明建设工作，需要实施到工作中去，不能喊口号。比如，企业可以定期评选优秀的党建人员，加大表扬力度，也可以采取福利奖赏。通过不断宣扬党建工作的模范事迹，发挥出党员的先进模范作用，激发职工的思想觉悟，引导职工积极认真工作，为企业营造良好的工作氛围[2]。
（二）提升相关人员的专业素养
不论是在党建工作还是精神文明建设工作中，相关人员的专业素养都是非常重要的。为了保证党建工作和精神文明建设工作质量，要求相关人员需要具备足够的专业素养，能够有效开展思想引导工作。为了提高相关人员的专业素养，电力企业可以定期组织相关人员开展党建工作，规范工作内容，加强监督。通过定期开展党建工作，加强相关人员的自觉性，增加对党建工作的熟练度。其次，企业内部可以定期开展教育活动，将党建工作和精神文明建设内容融入到教育活动中，加强相关人员和职工的思想教育，推动党建和精神文明建设的展开。同时，也可以定期组织全体人员听党建文化类的讲座，通过这些活动，提高相关人员的思想觉悟和专业素养，从而提高党建与精神文明建设工作的质量。
其
（三）完善电力企业工作制度
不论是什么企业，想要获得长远高效的发展，首先要有科学规范的工作制度。电力企业作为我国的国有企业，其发展时间长，早已形成了一套自有的工作流程和工作制度。但并非是说，企业的工作制度制定得早，就代表它一定是成熟的、科学的。正相反，因为制度成型时间早，而电力企业又在不断地发展，工作制度如果不积极改革更新、不断完善，是难以适应电力企业当下发展情况的。因此，电力企业要做好党建和精神文明建设工作，首先，要有一套完善的企业工作制度，将思想建设工作纳入到这套工作制度中。可以明确党建和精神文明建设相关人员的岗位内容和岗位职责，明确分工，并设定一定的绩效指标和工作评价机制。通过这些，从制度上来规范思想建设工作，加强思想建设工作力度，提高党建和精神文明建设工作的效率和质量。
（四）构建评价机制
基于上面一点提高的制定工作评价机制，这里可以详细探讨。因党建和精神文明建设工作具有一定的抽象性，评价难以选取太多实质化的指标。因此，在构建党建和精神文明建设工作评价机制时，要从实际出发，科学选取评价指标，保证评价的科学性和公正性[3]。
结束语
综上所述，电力企业想要获得长远的发展，需要重视党建和精神文明建设工作，切实重视思想引导工作，将这些工作纳入到日常的管理运行中去，帮助企业构建积极向上的工作氛围，为企业的发展注入源源不断的动力，促进其科学长效发展。
参考文献：
[1]王艳丽.新形势下电力企业党建和精神文明建设工作创新的思考[J].现代企业文化，2019，（36）：78.
[2]方华.电力企业党建和精神文明建设工作的开展策略分析[J].IT经理世界，2019，22（7）：86.
[3]潘敏.探讨如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].管理学家，2020，（11）：15-16.