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基于现代市场观念的大视角来考察,现代社会组织的人力资源的配置应该是一个内外兼容的开放性的动态体系。尤其是作为这个体系的动态性开放性之保障的外部人力资源的开发利用,不仅是处在现代市场中的社会组织自身生存与发展的内在要求,也是组织融入和参与现代市场一体化活动的基本内涵之一。采用各种有效的策略和方式,开发利用外部人力资源,无论对组织自身还是对整个社会都具有十分重要的意义。