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发改部门是政府的重要综合部门,承担着诸多关系国民经济和社会发展的关键任务。对发改部门承担任务完成情况进行内部督查督办,不仅能够推动上级政策有效落地,还能促进本级工作扎实开展。内部督查督办,重点在于实施,实施的关键在于人员。本文通过对人力资源在市级发改部门内部督查工作中发挥的作用进行分析,进而对加强队伍建设、提高工作水平进行探索思考。