【摘 要】
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在一个拥有严格等级秩序的企业或组织中,每个人都期望着得到进一步的晋升,但是最终都会到达其不能胜任的岗位,结果使得企业效率低下,严重阻碍着企业目标的实现。20世纪60年代
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在一个拥有严格等级秩序的企业或组织中,每个人都期望着得到进一步的晋升,但是最终都会到达其不能胜任的岗位,结果使得企业效率低下,严重阻碍着企业目标的实现。20世纪60年代,劳伦斯.彼得向世人揭示了彼得原理,并在此基础上进行了理论的延伸,该理论随后得到了广泛认可。该理论认为组织内部存在着不胜任的员工,并且对组织产生着巨大的危害。行政管理比较注重的是内部晋升和人员激励,然而我国企业和组织在此方面还没有建立起一套科学公正、有效可行的规则制度,还存在着薪酬激励体系不健全、人员思想陈旧落后、培训教育缺乏力度、企业内部
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