【摘 要】
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信息传播方式的改变让传媒行业面临着时代性的变革需求，传统媒体的市场竞争力受到了挑战。人力资源是传媒行业的核心资源，提升员工满意度，可以有效地提高人力资源效益和内容产出质量，从而推动组织实现转型升级高质量发展。A传媒集团融媒体中心员工的问卷调查结果显示出该融媒体中心员工满意度情况。对调查结果进行描述性统计分析和相关性分析，可以得出多维度的员工满意度统计和分析结果。优化管理质量、完善激励机制及有序谋划
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信息传播方式的改变让传媒行业面临着时代性的变革需求，传统媒体的市场竞争力受到了挑战。人力资源是传媒行业的核心资源，提升员工满意度，可以有效地提高人力资源效益和内容产出质量，从而推动组织实现转型升级高质量发展。A传媒集团融媒体中心员工的问卷调查结果显示出该融媒体中心员工满意度情况。对调查结果进行描述性统计分析和相关性分析，可以得出多维度的员工满意度统计和分析结果。优化管理质量、完善激励机制及有序谋划员工职业发展是三个建议完善的方向，或可实现营造良好用人氛围、焕发员工动力和精准规划人才梯队的效果，从而推动A传媒集团实现高质量发展。
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