【摘 要】
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随着我国我国国有钢铁企业发展逐渐缓慢,钢铁企业的人才的稳定性得到了很大的关注,钢铁企业主要面临着薪酬福利相对较低,工作环境恶劣,个人价值无法得到体现等问题.就如何解
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随着我国我国国有钢铁企业发展逐渐缓慢,钢铁企业的人才的稳定性得到了很大的关注,钢铁企业主要面临着薪酬福利相对较低,工作环境恶劣,个人价值无法得到体现等问题.就如何解决这些问题给出了几点意见和建议完善企业制度,进行管理体制的创新；建立良好的薪酬体制,提高员工的积极性；正确对待员工要求,实现员工自身价值；改善工作环境,提高员工工作热情；完善考评体系,发挥激励机制；以人才为中心,建立全过程的人才档案等.
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