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人事代理的总体目标是建立激励机制，提高用工效益，逐步推行全员聘用合同制。高校要适应社会主义市场经济，进行高校内部人事制度改革，促进高校人才的合理流动，就应积极推进人事代理制度。当然，推行这个制度有一系列具体措施的困难和问题，但只要做到依法管理、科学管理、人性管理，高校人事代理工作必能健康发展。
高校实行人事代理制度的几点思考
【摘 要】
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人事代理的总体目标是建立激励机制，提高用工效益，逐步推行全员聘用合同制。高校要适应社会主义市场经济，进行高校内部人事制度改革，促进高校人才的合理流动，就应积极推进人事代理
【机 构】
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新疆医科大学人事处
【出 处】
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新疆大学学报(哲学·人文社会科学版)
【发表日期】
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2010年3期
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