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实施绩效考核的根本目的是调动员工的主观能动性，提高员工干事创业的热情，以主人翁的姿态投入到本企业本单位的日常工作中，充分发挥自身的潜在能力，尽职履贵，积极主动地干好自己的工作，使员工能够在自身岗位上做出更大的贡献。通过实施绩效考核制度，采取有效的员工激励措施，促使每—名员工都能站在企业发展的高度，将自己的个人利益与企业单位的整体利益紧密结合起来，以做好自身工作促进企业发展为中心要务，将干好本职工作、提升个人能力、促进企业发展视为一体。