今年，彭州市隆丰街道紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，着力强化干部队伍思想政治建设、业务能力提升、工作作风改进，以队伍建设成效助推群众满意度提升。
　　抓好源头，提升廉洁意识。结合工作实际，不断建立健全各岗位廉政风险防控机制，从源头上预防和减少腐败问题发生。坚持把纪律和规矩“挺”在前面，做到才能与岗位相统一、职责与权力相统一，把解决群众诉求能力和廉洁从政情况作为考核干部的重要内容。开设“隆韵清风”讲堂，开展主题讲座，把业务骨干“请上台”，传授业务知识，交流工作心得，组织学习党纪国法，强化全体干部廉政勤政意识，不断提高干部思想素质和服务能力。建立机制，解决急难愁盼。以干部队伍建设为抓手，以为民服务为落脚点，成立群众诉求化解工作小组，强化协调联动，收集群众的问题及诉求，形成诉求台账，建立“一旬一研判、一月一回头、一季一通报”制度，及时分析研判、总结梳理，制定具体举措，确保事事有着落，件件有回音，切实解决群众急难愁盼。街道紀工委成立督导小组，对干部作风开展督查，对热点难点问题进行督办、回访，不断提升群众获得感、幸福感。强化关爱，改进工作作风。坚持严管厚爱并举，强化日常监督管理，充分运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示和函询教育，常态化开展警示教育、各类谈心谈话。聚焦党员干部“八小时之外”的朋友圈、生活圈和社交圈，开展家访活动，重点了解家风及生活作风，让干部时刻感受到组织的监督与关爱，有力促进干部健康成长，持续改进干部纪律作风。（彭州市人民政府隆丰街道办事处 陈成）