打破思想同质克隆,激发员工创新活力

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激发人才创新活力,是“十四五规划”中的重要内容,也是企业能否在激烈的社会竞争中生存的关键。企业要拥有创新活力,就要消除创新的三大阻力,打破企业员工的思想同质克隆,注入新思想、拓宽思维境界。本文提出“两步走”建议,截断员工形成思想同质克隆的路径,激发员工创新活力。
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