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【摘 要】 医院文化建设在现代医院建设中的作用越来越受到人们的关注和重视，成为推动医院发展的巨大力量。要想形成积极、健康、向上的医院文化，离不开思想政治工作的指导，思想政治工作与医院文化建设不但不能分离，而且要相得益彰。
【关键词】 医院文化 工作对策 思想政治
一、医院文化和医院思想政治工作的含义
所谓医院文化，实际上是现代医院管理文化，是强调以人为本的医院管理新理论、新方法，它是以确立医院价值观，培养医院精神，营造经营管理氛围，提高职工综合索质为总体特征。医院文化的涵义有广义和狭义之分：广义的医院文化是指医院所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化的总和，其中物质文化反映了医院的基础设计、技术、生活、文化设施及其相应的科学，技术管理规范所达到的文明程度；狭义的医院文化，则是医院所形成的具有自身特色的精神文化，它是医院在社会经济环境中，为谋求生存和发展，在长期的经营活动中逐步形成的并為全体职工认同信守的经营宗旨和价值观念、道德行为准则的综合反映，其中价值观念是医院全体职工在共同目标的共同活动基础上形成的共同信仰，它是医院文化的基础和核心。
思想政治工作是党的工作重要组成部分，是宣传、教育、组织群众为实现党的纲领和任务的手段。从本质上讲，它主要是研究人的思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一项工作，它以马克思主义为指导，具有鲜明的党性、实践性和群众性的特点。
医院文化与思想政治工作作为两种文化，有及其丰富而深刻的内容，我们只有首先把握住两概念的内涵和外延，才能为我们进一步研究其相互关系及相互作用打下基础。
二、医院文化和医院思想政治工作的关系
医院思想政治工作和医院文化是一个相辅相成的系统，医院思想政治工作的主要作用是帮助职工和医院领导树立正确的经营观念和工作态度，良好的思想政治工作可以保证医院朝着正确的方向发展；而医院文化是一个医院在长期的经营发展过程中形成的共同价值观念和风度习惯、文化理念等。
医院思想政治工作是从医院的外部对医院的发展方向、发展速度等因素进行指导，一般是国家或者地方政府从制定经济战略的角度对医院发展进行指导和任务的部署。一般带有政治强制性，同时也主要针对的是宏观层面，一般是公司的经营战略、经营模式和战略定位等方面。医院文化则是从医院内部对职工的工作积极性、医院领导的经营风格、医院发展的具体道路选择，是微观层面的具体经营操作，一般是医院自行选择的。
外部的思想政治工作要想收到好的效果，需要医院的认真落实和贯彻，而这主要有医院领导的战略理解和职工的积极参与和执行，所以医院思想政治工作的发挥实施力度和效果取决于医院文化的高低。而内部发展形成的医院文化又需要外部的思想政治工作的指导和规范，医院文化是伴随医院成长和发展壮大逐渐形成的，受到很多因素的影响，随着医院经营外部环境和内部经济发展面临的具体情况的变化，原来的医院文化需要做些改变，有的甚至需要重新塑造，而这得依赖于思想政治工作的指导和规划。思想政治工作是对国家政治经济政策的审慎把握和深刻理解，是对现实经济环境的总结，这有助于医院在新的经济形势下建立更适合的医院文化。
三、思想政治工作对策
1.应做到人本核心。思想政治工作的对象是职工，是人，所以我们工作的展开首先应做到人本核心，以人为本，才是展开工作的可行之道。我们只有做到满足职工的基本要求，为职工提供广阔的发展空间，才能充分调动职工思想政治学习的热情与积极性。工作的内容要贴合职工实际，以职工的实际水平出发，将思想政治工作内容与职工的生产生活实际相结合。
2.不能以医院文化替代思想政治教育。医院文化在一定程度上可以促进思想政治教育工作的展开，但是绝不能替代思想政治教育工作，二者又具有差异性，医院文化不能从思想政治的高度上对职工进行社会主义教育，医院文化不具备思想政治的完善性。
3.强化物质文化建设。经济基础决定上层建筑，再好的医院文化、再好的思想政治教育也需要物质条件的支撑。马斯洛需求层次理论说明，只有在满足职工的基本要求下，才有可能进行其他万面的需求。医院的物质文化包含很多万面，医院环境是物质文化的影响因素之一，加强医院环境的建设，使职工能够直观地感受到医院文化。医院为职工提供一个良好的工作生活环境，职工才可能做到爱医院如家，才能真正主动、深入地去了解医院文化，无论是医院外部环境还是医院内部环境，都可以作为医院思想政治工作良好的工作途径。
4.完善医院制度文化建设。没有制度，就没有规矩，自然也就无规律可寻，医院文化建设就很容易单一、片面地进行。只有完善医院制度文化建设，给职工一个稳定、有序的工作生活环境，做到物尽其用，人尽其才，才能最大限度地发挥思想政治教育的功效。所以说，完善医院文化制度是思想政治教育工作展开的有效途径。
作者简介：付美常，女，1975年3月出生，湖南岳阳人，郑州大学大专财会专业，助理政工师，现任岳阳县中洲卫生院副书记。研究方向：思想政治。
【关键词】 医院文化 工作对策 思想政治
一、医院文化和医院思想政治工作的含义
所谓医院文化，实际上是现代医院管理文化，是强调以人为本的医院管理新理论、新方法，它是以确立医院价值观，培养医院精神，营造经营管理氛围，提高职工综合索质为总体特征。医院文化的涵义有广义和狭义之分：广义的医院文化是指医院所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化的总和，其中物质文化反映了医院的基础设计、技术、生活、文化设施及其相应的科学，技术管理规范所达到的文明程度；狭义的医院文化，则是医院所形成的具有自身特色的精神文化，它是医院在社会经济环境中，为谋求生存和发展，在长期的经营活动中逐步形成的并為全体职工认同信守的经营宗旨和价值观念、道德行为准则的综合反映，其中价值观念是医院全体职工在共同目标的共同活动基础上形成的共同信仰，它是医院文化的基础和核心。
思想政治工作是党的工作重要组成部分，是宣传、教育、组织群众为实现党的纲领和任务的手段。从本质上讲，它主要是研究人的思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一项工作，它以马克思主义为指导，具有鲜明的党性、实践性和群众性的特点。
医院文化与思想政治工作作为两种文化，有及其丰富而深刻的内容，我们只有首先把握住两概念的内涵和外延，才能为我们进一步研究其相互关系及相互作用打下基础。
二、医院文化和医院思想政治工作的关系
医院思想政治工作和医院文化是一个相辅相成的系统，医院思想政治工作的主要作用是帮助职工和医院领导树立正确的经营观念和工作态度，良好的思想政治工作可以保证医院朝着正确的方向发展；而医院文化是一个医院在长期的经营发展过程中形成的共同价值观念和风度习惯、文化理念等。
医院思想政治工作是从医院的外部对医院的发展方向、发展速度等因素进行指导，一般是国家或者地方政府从制定经济战略的角度对医院发展进行指导和任务的部署。一般带有政治强制性，同时也主要针对的是宏观层面，一般是公司的经营战略、经营模式和战略定位等方面。医院文化则是从医院内部对职工的工作积极性、医院领导的经营风格、医院发展的具体道路选择，是微观层面的具体经营操作，一般是医院自行选择的。
外部的思想政治工作要想收到好的效果，需要医院的认真落实和贯彻，而这主要有医院领导的战略理解和职工的积极参与和执行，所以医院思想政治工作的发挥实施力度和效果取决于医院文化的高低。而内部发展形成的医院文化又需要外部的思想政治工作的指导和规范，医院文化是伴随医院成长和发展壮大逐渐形成的，受到很多因素的影响，随着医院经营外部环境和内部经济发展面临的具体情况的变化，原来的医院文化需要做些改变，有的甚至需要重新塑造，而这得依赖于思想政治工作的指导和规划。思想政治工作是对国家政治经济政策的审慎把握和深刻理解，是对现实经济环境的总结，这有助于医院在新的经济形势下建立更适合的医院文化。
三、思想政治工作对策
1.应做到人本核心。思想政治工作的对象是职工，是人，所以我们工作的展开首先应做到人本核心，以人为本，才是展开工作的可行之道。我们只有做到满足职工的基本要求，为职工提供广阔的发展空间，才能充分调动职工思想政治学习的热情与积极性。工作的内容要贴合职工实际，以职工的实际水平出发，将思想政治工作内容与职工的生产生活实际相结合。
2.不能以医院文化替代思想政治教育。医院文化在一定程度上可以促进思想政治教育工作的展开，但是绝不能替代思想政治教育工作，二者又具有差异性，医院文化不能从思想政治的高度上对职工进行社会主义教育，医院文化不具备思想政治的完善性。
3.强化物质文化建设。经济基础决定上层建筑，再好的医院文化、再好的思想政治教育也需要物质条件的支撑。马斯洛需求层次理论说明，只有在满足职工的基本要求下，才有可能进行其他万面的需求。医院的物质文化包含很多万面，医院环境是物质文化的影响因素之一，加强医院环境的建设，使职工能够直观地感受到医院文化。医院为职工提供一个良好的工作生活环境，职工才可能做到爱医院如家，才能真正主动、深入地去了解医院文化，无论是医院外部环境还是医院内部环境，都可以作为医院思想政治工作良好的工作途径。
4.完善医院制度文化建设。没有制度，就没有规矩，自然也就无规律可寻，医院文化建设就很容易单一、片面地进行。只有完善医院制度文化建设，给职工一个稳定、有序的工作生活环境，做到物尽其用，人尽其才，才能最大限度地发挥思想政治教育的功效。所以说，完善医院文化制度是思想政治教育工作展开的有效途径。
作者简介：付美常，女，1975年3月出生，湖南岳阳人，郑州大学大专财会专业，助理政工师，现任岳阳县中洲卫生院副书记。研究方向：思想政治。