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人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。绩效管理作为企业人力资源管理的核心手段之一，其科学、公正、务实的管理方法是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段，它关乎着企业的成败与兴衰。在此认识基础上，本文主要说明绩效管理在企业人力资源管理中的作用，并分析了企业当前绩效管理过程中存在的问题，最后提出了相应的改进措施和建议。