【摘 要】
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跨国企业归任员工在国外获得的隐性知识有助于提高企业的竞争优势。但是,跨国企业常常忽视归任员工知识的价值,也缺乏有效转移这些知识的机制。在分析归任员工知识特点的基础
【基金项目】
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教育部人文社会科学项目“企业渐进式更新机会识别与选择机制及子公司角色影响研究”(12YJC630042)
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跨国企业归任员工在国外获得的隐性知识有助于提高企业的竞争优势。但是,跨国企业常常忽视归任员工知识的价值,也缺乏有效转移这些知识的机制。在分析归任员工知识特点的基础上,结合沟通理论与知识创造理论构建影响归任员工知识转移过程的关键因素模型,并对这些因素与知识转移之间的关系进行论证,提出相应的命题。文章有助于跨国企业对归任员工知识转移的理解,同时也为相关的实证研究奠定理论基础。
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