【摘 要】
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很多管理层在激励员工这件事上颇感无力,升职加薪、团建拓展、生日礼品、亲人慰问一样没落下,但员工的激情和归属感依然不足.rn事实证明,如果管理层在激励员工时把握不了应有
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很多管理层在激励员工这件事上颇感无力,升职加薪、团建拓展、生日礼品、亲人慰问一样没落下,但员工的激情和归属感依然不足.rn事实证明,如果管理层在激励员工时把握不了应有的度,一股脑地满足员工所有的需求,员工的进取欲望反倒会减退.如何把握激励员工的度?业内公认的做法是:给8分、留2分让员工自己去争取,但“给8留2”需要注意个性化选项以及时间节点.
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