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摘要：近些年来，为了保持我国经济稳定健康发展，人们生活水平不断提高，我国各行各业纷纷展开了变革，其中医疗制度的多次改革是切实影响到人们生活的。医院在现代的医疗体系中占据着重要的地位，而做好医院的思想政治工作是维护医院生存和发展的重要保证。现代医疗体系的变革，使医院的思想政治工作向着多元化的方向发展。本文主要从医院思想政治工作的价值、现状出发进行研究，并针对存在的问题提出相应的改革创新方案。
关键词：医院政工 工作价值 创新路径
为了提高医院的工作效率和服务水平，各部门之间要通力配合，医院的思想政治工作在协调各方面发挥着重要的作用。医院工作人员的思想素质决定了医院的整体服务水平，是满足患者需求的关键，所以医院的政工工作是现代医院行政管理的重要部分。加强我国医院政工工作的建设，提高政工队伍的素质和素养，让医院在改革的浪潮中抓住更多的机遇，寻求自身的发展、突破。
一、政工工作价值分析
1、促进医院工作效率的提高
因为医生工作强度大的工作性质，在工作过程中，医护人员极易出现疲累的情况，进而导致工作积极性不高，而且有可能出现疏忽大意的情况。而通过恰当的思想政治疏导、激励会大大地缓解这种情况，合理安排、统筹各项工作，有利于缓解医护人员的压力，调动工作人员的工作积极性，提高整个医院体系的工作效率和工作水平，为医院的正常运行提供保障。
2、保证稳定的诊疗业务水平
在医院的整体运行中，政工工作实际上是对整体工作的统领，起到领导的作用，政工工作的进行，能够保证医院的工作方向正确，能够确保医院健康、持续、稳定的运行。医院的主营业务是为患者提供诊疗服务，通过政工工作的开展，实际上是遵从“以人为本”，给医院的诊疗服务保驾护航，能够保证医院的诊疗水平，确保医院的运营透明化、规范化。
3、协调医院整体稳定运营
医院的政工工作涉及到醫院的各个方面，所以提高政工工作科学性对于提升整个医院的管理都是有重大意义的。在医院的整体工作中，保持政工工作的稳定进行，可以保证各方面管理的安全性和稳定性，为医院的诊疗工作做好环境基础，为医护人员和患者提供稳定的环境。针对医院的政工工作来说，因为医院系统较为庞大，所以政工工作也较为复杂，所以提升医院政工工作是必然的趋势，对提高医院系统的安全性，有着重要的作用。
二、我国医院政工工作建设现状
1、专业政工工作人员稀缺
目前我国医院体系中大多都存在政工工作岗位，但是在这些岗位的人，很少是专业政工人员。这些人大多是从其他岗位调过来担任政工岗位，但是他们对政工工作缺乏理解，也没有接受过专业的政工工作培训，这些人有的思想觉悟很低，根本不堪此职位，所以长时间以来政工工作职位形同虚设。但是上文中我们提到，政工工作的重要性，所以长此以往，医院系统便会出现一些问题，不利于医院整个公共队伍的建设，进而不利于医院的长期稳定发展。而且这些人普遍能力不够，对于上级领导下达的指令，有些政工人员不能很好地理解或落实时浮于表面满足于形式，向医院人员传达时甚至出现理解上的偏差，这也不利于整个思想政治工作的有效开展。
2、对政工工作队伍建设不够重视
针对我国现在各医院的政工队伍建设来看，我们能够明显的感到，医院对政工工作的建设没有达到充分的重视，医院的上级领导没有给予政工工作的建设以足够的关注。目前，我国医院的政工队伍的设立，大多是上级领导有指示，所以应付检查而设立，医院把全部的心思都放到医疗水平的提升上，这虽然无可厚非，但是如果值提升医生的医疗水平，而忽视了员工的思想政治建设，不利于工作效率和医院的稳定。长此以往，会不断拉低医院政工队伍水平，逐渐滞后医院的发展。
三、新时期政工工作创新改革路径
1、确立正确的发展方向
要想真正的提升政工工作的水平，我们要从医院的全局出发，进行规划，始终秉持着全局工作理念，针对政工工作要提前做好工作的方案，提前预测可能出现的问题，做到提前预防，提前防范。因为医院系统较为片面化大，内部关系复杂，进行政工工作时，要立足全局，从顶层出发，针对医院工作人员的工作任务大的特点，在进行政工工作时一定要坚持高效，要始终秉持着服务社会的理念，优化医院内部的工作衔接，构建起高效的医院工作体系。
2、提高政工工作的能动性
医院要重视政工工作的建设，为政工工作人员营造良好的工作环境，形成完备的医院政工工作体系。医院政工工作人员要针对医院的实际情况对各医疗部门有着真正的了解，这就需要政工工作人员做好工作调查，从而真正了解哪方面的政工工作是医院真正需要的，进而有针对性的进行医院的政工工作，这样还能提高工作的效率。政工工作人员，根据自己的了解、认知，展开政工工作，对医院工作人员进行政策的普及和宣传，经过潜移默化的影响逐步使工作人员认同医院的价值取向和工作理念，真正发挥出政工人员的作用，为医院提供了好的运营环境。
3、构建现代政工工作体系，打造现代政工人才队伍
在开展医院政工工作时，要做到工作的科学性，要有意识地建设先到的而工作体系，进而提升工作水平和工作效率。政工工作进行首先要有完备的工作制度为基础，必须明确权责分明，提高政工工作的规范性和工作效率。在工作的过程中，要着重工作体系的建设，认识到体系的重要性;在工作过程中，要形成科学的制约机制，进而是工作的进行更顺利。要做好提前预防体系，充分认识到各种风险，要充分考虑到现实的需要。
在人才方面，在人才的技能培训工作进行时，建设一支现代的人才队伍。我们不仅要重视医院政工工作人员的工作技能的培养，针对职业精神、敬业精神的培养也不能落下，努力促进政工人员的全方面综合发展，提升政工人员的综合素质。
从上文的论述中我们能够了解到，医院的政工工作不是可有可无的，而是非常重要的，它关系着医院的整体运营，决定着医院的长期稳定发展，政工工作是提升提亚医院综合管理水平的关键。所以在今后的医院管理中，我们要重视政工工作的建设，为医院的安全、高效运营奠定良好的基础。
参考文献：
[1]夏章彬.浅谈医院政工工作的作用[J].名医，2018（02）：154.
[2]司艳.医院政工干部能力培养措施研究[J].管理观察，2017（09）：133-134.
[3]施海丰.医院政工干部能力培养的具体分析[J].中国高新区，2017（06）：139.
[4]向明会，杜鸣.新形势下医院政工队伍建设现存问题以及解决对策[J].中外企业家，2017（05）：229+232.
[5]赵秀凤.浅述新时期医院政工人员的实际要求[J].东方企业文化，2015（01）：33+37.
关键词：医院政工 工作价值 创新路径
为了提高医院的工作效率和服务水平，各部门之间要通力配合，医院的思想政治工作在协调各方面发挥着重要的作用。医院工作人员的思想素质决定了医院的整体服务水平，是满足患者需求的关键，所以医院的政工工作是现代医院行政管理的重要部分。加强我国医院政工工作的建设，提高政工队伍的素质和素养，让医院在改革的浪潮中抓住更多的机遇，寻求自身的发展、突破。
一、政工工作价值分析
1、促进医院工作效率的提高
因为医生工作强度大的工作性质，在工作过程中，医护人员极易出现疲累的情况，进而导致工作积极性不高，而且有可能出现疏忽大意的情况。而通过恰当的思想政治疏导、激励会大大地缓解这种情况，合理安排、统筹各项工作，有利于缓解医护人员的压力，调动工作人员的工作积极性，提高整个医院体系的工作效率和工作水平，为医院的正常运行提供保障。
2、保证稳定的诊疗业务水平
在医院的整体运行中，政工工作实际上是对整体工作的统领，起到领导的作用，政工工作的进行，能够保证医院的工作方向正确，能够确保医院健康、持续、稳定的运行。医院的主营业务是为患者提供诊疗服务，通过政工工作的开展，实际上是遵从“以人为本”，给医院的诊疗服务保驾护航，能够保证医院的诊疗水平，确保医院的运营透明化、规范化。
3、协调医院整体稳定运营
医院的政工工作涉及到醫院的各个方面，所以提高政工工作科学性对于提升整个医院的管理都是有重大意义的。在医院的整体工作中，保持政工工作的稳定进行，可以保证各方面管理的安全性和稳定性，为医院的诊疗工作做好环境基础，为医护人员和患者提供稳定的环境。针对医院的政工工作来说，因为医院系统较为庞大，所以政工工作也较为复杂，所以提升医院政工工作是必然的趋势，对提高医院系统的安全性，有着重要的作用。
二、我国医院政工工作建设现状
1、专业政工工作人员稀缺
目前我国医院体系中大多都存在政工工作岗位，但是在这些岗位的人，很少是专业政工人员。这些人大多是从其他岗位调过来担任政工岗位，但是他们对政工工作缺乏理解，也没有接受过专业的政工工作培训，这些人有的思想觉悟很低，根本不堪此职位，所以长时间以来政工工作职位形同虚设。但是上文中我们提到，政工工作的重要性，所以长此以往，医院系统便会出现一些问题，不利于医院整个公共队伍的建设，进而不利于医院的长期稳定发展。而且这些人普遍能力不够，对于上级领导下达的指令，有些政工人员不能很好地理解或落实时浮于表面满足于形式，向医院人员传达时甚至出现理解上的偏差，这也不利于整个思想政治工作的有效开展。
2、对政工工作队伍建设不够重视
针对我国现在各医院的政工队伍建设来看，我们能够明显的感到，医院对政工工作的建设没有达到充分的重视，医院的上级领导没有给予政工工作的建设以足够的关注。目前，我国医院的政工队伍的设立，大多是上级领导有指示，所以应付检查而设立，医院把全部的心思都放到医疗水平的提升上，这虽然无可厚非，但是如果值提升医生的医疗水平，而忽视了员工的思想政治建设，不利于工作效率和医院的稳定。长此以往，会不断拉低医院政工队伍水平，逐渐滞后医院的发展。
三、新时期政工工作创新改革路径
1、确立正确的发展方向
要想真正的提升政工工作的水平，我们要从医院的全局出发，进行规划，始终秉持着全局工作理念，针对政工工作要提前做好工作的方案，提前预测可能出现的问题，做到提前预防，提前防范。因为医院系统较为片面化大，内部关系复杂，进行政工工作时，要立足全局，从顶层出发，针对医院工作人员的工作任务大的特点，在进行政工工作时一定要坚持高效，要始终秉持着服务社会的理念，优化医院内部的工作衔接，构建起高效的医院工作体系。
2、提高政工工作的能动性
医院要重视政工工作的建设，为政工工作人员营造良好的工作环境，形成完备的医院政工工作体系。医院政工工作人员要针对医院的实际情况对各医疗部门有着真正的了解，这就需要政工工作人员做好工作调查，从而真正了解哪方面的政工工作是医院真正需要的，进而有针对性的进行医院的政工工作，这样还能提高工作的效率。政工工作人员，根据自己的了解、认知，展开政工工作，对医院工作人员进行政策的普及和宣传，经过潜移默化的影响逐步使工作人员认同医院的价值取向和工作理念，真正发挥出政工人员的作用，为医院提供了好的运营环境。
3、构建现代政工工作体系，打造现代政工人才队伍
在开展医院政工工作时，要做到工作的科学性，要有意识地建设先到的而工作体系，进而提升工作水平和工作效率。政工工作进行首先要有完备的工作制度为基础，必须明确权责分明，提高政工工作的规范性和工作效率。在工作的过程中，要着重工作体系的建设，认识到体系的重要性;在工作过程中，要形成科学的制约机制，进而是工作的进行更顺利。要做好提前预防体系，充分认识到各种风险，要充分考虑到现实的需要。
在人才方面，在人才的技能培训工作进行时，建设一支现代的人才队伍。我们不仅要重视医院政工工作人员的工作技能的培养，针对职业精神、敬业精神的培养也不能落下，努力促进政工人员的全方面综合发展，提升政工人员的综合素质。
从上文的论述中我们能够了解到，医院的政工工作不是可有可无的，而是非常重要的，它关系着医院的整体运营，决定着医院的长期稳定发展，政工工作是提升提亚医院综合管理水平的关键。所以在今后的医院管理中，我们要重视政工工作的建设，为医院的安全、高效运营奠定良好的基础。
参考文献：
[1]夏章彬.浅谈医院政工工作的作用[J].名医，2018（02）：154.
[2]司艳.医院政工干部能力培养措施研究[J].管理观察，2017（09）：133-134.
[3]施海丰.医院政工干部能力培养的具体分析[J].中国高新区，2017（06）：139.
[4]向明会，杜鸣.新形势下医院政工队伍建设现存问题以及解决对策[J].中外企业家，2017（05）：229+232.
[5]赵秀凤.浅述新时期医院政工人员的实际要求[J].东方企业文化，2015（01）：33+37.