【摘 要】
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我国经济飞速发展,社会生产力水平不断提高,各种单位人力资源薪酬管理制度也逐渐建立起来.薪酬体系的建立与完善是我国事业单位人力资源管理体系改革的重要步骤,为我国人才的
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我国经济飞速发展,社会生产力水平不断提高,各种单位人力资源薪酬管理制度也逐渐建立起来.薪酬体系的建立与完善是我国事业单位人力资源管理体系改革的重要步骤,为我国人才的储备与培养做出贡献.基于此本文针对事业单位人力资源薪酬管理存在的问题进行分析,并且提出具体合理的解决措施.从而不断强化薪酬管理,提高薪酬管理效率,激发企业员工激情与信心,提高企业核心竞争力.
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