并购后的整合状况将最终决定并购战略的实施是否有利于企业发展,而众多并购工作的核心就是企业文化的融合。新航集团主要从事航空机载设备研制生产,在航空技术同源的基础上开
我国大型煤炭企业集团已经走向了多元化经营之路，由此也产生了相应的战略风险。论文从资源可控、核心竞争力、主业经营为主、资本支持、科学决策与组织变革等多方面探讨了战略
以项目为载体,进一步推进企业文化深入一线、进驻项目部,打造了具有航勘特色的＂项目文化＂。做实企业文化工作必须有载体做平台,随着工程项目部作为科研生产的基本单元的逐渐成
农村税费改革被称为第二次土地革命,涉及千家万户农民群众的根本利益。农村税费改革的关键是准确核实农业税、农业特产税计税面积,合理确定税费改革方案、公平税赋,推进配套
平均幅度差函数（ AMDF）法是一种常用的基音检测算法,但由于AMDF存在严重的均值下降趋势,使得用这种算法在提取基音的过程中易产生错误。为克服该缺点,提出了一种基于离散小波变
美国洛克希德·马丁公司全世界最大的国防工业承包商,员工13.2万人,核心业务领域是系统集成、航空航天和技术服务。著名产品包括P-38“闪电”战斗机、P-80“流星”喷气式
书写历史的是人，创造辉煌的是人，铸就梦想的亦是人。中核集团为了进一步调动广大员工立足本职、学习先进、自我激励、勇于奉献、实现价值的积极性，以实际行动践行社会主义核心价
<正> 中国古代伟大的教育家孔子,非常注重道德教育。在教育实践中,孔子分有“德行”、“言语”,“政事”、“文学”四科,并以“德行”冠于首位。在评价学生时,孔子也总是把道德修养放在第一位:在三千弟子,七十贤人中,孔子最喜欢、最称道的,就是居于“德行”之首的颜回。孔子说,“贤哉,回也!” (《论语·雍也》。以下引《论语》,只称篇名)“回也其庶乎!”(《先进》)颜回的道德修养,差不多达到顶点了吧!颜回不幸短命,孔子悲叹说,“噫!天丧予!天丧予!”(《先进》)对于颜回的死,孔子哭得很伤心,
HR们不得不承认，老板们已经越来越功利。战略性人力资源管理的呼声方兴未艾，HR们尚未理清自己应该如何体现对于组织战略的贡献，人力资源管理又被推向了“效能化”，企业开始直接向人力资源管理要结果。 被丢掉的效能钥匙 太多的HR认为这种要求简直不可理喻。基于人力资源管理选、用、育、留的职能设定，其对于企业的作用不是“固本强基”的吗？其对于战略的贡献不是“润物细无声”吗？难道人力资源管理要重回“泰勒时
针对子模型分析法边界约束不足及网格划分精度低等问题,采用目标区域进行延展、逐步递减缩小区域等措施进行了改进。在缩小过程中,网格不断细化,使边界约束得到有效的控制。