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摘 要：青年员工是企业的生力军，也是企业发展的希望。要想有效地展开对青年职工的思想政治工作，思想政治工作者就必须对青年职工思想有深入地了解，只有这样才能切实加强青年职工的思想政治工作。本文通过对青年职工思想特点的分析，指出了青年职工思想政治工作存在的问题，并提出了加强青年职工思想政治工作的对策。
关键词：供水企业;青年员工;思想政治工作;
文章编号：1674-3520（2015）-11-00-02
青年员工在企业发展中的作用习近平总书记曾深刻指出：“青年最富有朝气、最富有梦想，青年兴则国家兴，青年强则国家强。广大青年要坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。”
青年是企业的新生力量，是值得信赖和骄傲的一代新人：是企业稳健持续发展的强大生力军和可靠接班人;是党组织的忠实助手和后备军。青年人特有的超越精神，为企业带来自信和未来。目前，无论从供水企业的生产一线到技术监管或是后勤服务，到处闪耀着青年青春活跃的背影，青年已成为企业生产经营的主力，担负着重要的生产工作。
为适应新形势下企业发展的要求，如何坚持以人为本的原则，塑造一支思想和业务素质过硬的青工队伍，构建青年员工之间、青年员工与企业之间、与社会之间的和谐共振，形成共创共享共赢的良好局面，已成为当前我们供水企业面临的一项紧迫的课题。
一、青年員工队伍现状及原因分析
（一）部分水厂倒班职工，文化素质偏低，综合能力参差不齐，思想陈旧，神情木讷，较少参与各项活动，对企业改革发展的各项政策和重大纪事不了解，对外界新型事物不闻不问，局限在自己的小圈子中，势必造成固步自封的恶性循环，对青年员工的成长和企业的稳定、健康发展带来隐患。
（二）部分营销部门职工，对外接触人和事较多，遇到纷繁复杂问题也较多，思维太活跃，胆子较大，容易受外界不良因素的影响，参与一些不健康文娱活动，对企业的稳定与和谐也会带来不稳定因素。
（三）收购的各县市污水处理厂职工，地处偏远，文化素质和综合素质也良莠不齐，各地的文化和管理也存在差异，员工的归属感、责任感和使命感还有待加强，这些势必对企业的整体发展和规范运营有着重大影响。
纵观上述现象，其成因既有教育不力的问题，又有社会影响的问题，也有青年职工思想上的问题。首先，我们忽视了对青年职工的思想建设，淡化了树精神、扬正气的氛围，形成了一些问题上的思想混乱，思想阵地占领不牢。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。第三，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，群团组织的吸引力、凝聚力还有待于进一步加强。
二、做好新时期供水企业青年员工思想政治工作的对策建议
作为与城市经济发展息息相关的公益性企业，应该发挥传统优势，与时俱进，不断创新和完善青年思想政治工作的方式、方法，结合青年员工的特点，灵活主动地开展青年员工思想政治工作，把青年员工培育成企业发展的生力军，是企业成为优秀员工成长的资源库。
（一）加强形势任务教育、政策宣传和思想教育
企业青年员工的价值取向目前已呈现多元化发展的趋势，我们应开展经常性的思想教育，帮助他们进一步认清大局、统一思想、凝聚力量，引导他们在企业发展中找到自己的位置，正确认识自身的价值和意义。一是通过举办专题报告会、开展读书月、举办演讲比赛、知识竞赛等活动，加强青年员工对政治理论、时事政治地学习，提高青年员工的政治理论素质。二是深入开展爱国主义、集体主义和革命传统教育，培养青年员工与时俱进、昂扬向上、勇于创新的精神，引导他们把远大理想和坚定信念落实到实际行动中去，落实到企业发展上去，落实到自己的本职岗位上去，进而脚踏实地，勤奋工作。三是以有关会议精神为指导，采取职工大会、青年座谈会、支部大会、班组会议等形式进行学习宣传，使每位青年员工了解企业生产经营目标和主要任务，增强紧迫感、责任感和使命感，尽心尽责，齐心协力完成各项目标任务。四是开展形势任务教育，认清当前形势，使广大青年员工共同认识到挑战和机遇并存，压力和希望同在，通过介绍企业的发展愿景，满足员工关心企业发展的欲望，让他们知道当前企业生产经营的状况及今后企业发展远景，明白自己在企业发展和改革中的位置和作用，从而激发积极性，增强凝聚力，增强主人翁责任感，更加努力地干好本职工作，为企业发展再建新功。五是加强法律法规和公司有关规章制度的学习，可通过专题讲座、警示教育片、各类宣传图片、制作员工手册等，增强青年员工法律意识，用法律约束行为、用制度规范行为。
（二）健全青年人才发现、培养、管理和激励机制，提高青年的岗位竞争能力
青年强则企业强，青年兴则事业兴。为加强学习型青年团队建设，为企业输送德才兼备的优秀青年人才，推动企业可持续发展。结合公司开展创建学习型企业活动，建立以培育知识型青年员工队伍为目标，以提高青年员工岗位技能为突破口，以岗位成才为主渠道的工作机制。针对青年求知欲较强的特点，加强素质教育，强化学习教育培训。按照系统内部培训与外部培训相互补充、岗位培训与技能培训相互促进的原则，利用好各种优势资源，通过开展青年技术创新、科技创新、岗位练兵、素质训练计划等活动载体，引导青年员工认真学习专业理论、努力钻研业务，从而加快知识更新，提高业务操作水平，不断增强岗位竞争能力，定期开展青年员工能力评价和业绩考核，加强青年员工职业发展规划和管理，实现人岗相适、各尽其才。 建立完善形式多样的激励机制，如情感激励、目标激励、物质激励和用才激励等，加大对青年员工的激励力度，畅通青年员工晋升的通道，营造良好的成长环境，让青年员工在企业建设中看到自己的发展空间，通过大胆提拔和任用一批德才兼备、实绩突出、年轻有为的青年干部，激发更多青年员工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力。
（三）把解决思想问题与解决实际问题结合起来
青年员工的思想问题、认识问题总是由工作和生活中的实际问题所引发的，因此，在解决思想问题的同时，必须注意解决实际问题。加强与青年员工的交流沟通，了解他们的意愿，倾听他们的心声，主动关心和维护他们的利益，把青年员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提和切入点，尽心尽力为他们做实事、办好事、解难事，让他们感受到企业的温暖，使他们的思想问题从根本上得到解决，对于调动积极性，激发创造性，有其不可替代的作用。
用发展的成果造福青年员工、关爱青年员工，不断改善他们的工作环境，提高一线员工的福利待遇，让青年员工真正感受到企业发展与自身利益息息相关，企兴我富，企衰我穷，真正树立起与企业同命运、共荣辱的意识，在感受企业温暖的同时焕发出巨大的动力，不断开拓创新、锐意进取，为企业发展多做贡献。
（四）弘扬职业道德，营造良好的企业文化氛围。坚持开展学劳模、学身边先进人物等活动，充分利用网络、学习园地及多种媒介，用先进人物的模范事迹教育、引导青年员工奋发上进，形成人人学先进、争当先进的企业氛围，使企业精神人格化、形象化。
开展丰富多彩的文体活动，运用一些贴近生活、喜闻乐见、新颖活泼的形式，如主题演讲，篮球赛、乒乓球赛、黑板报比赛、卡拉OK赛、绿化植树、志愿服务进社区、运动会、艺术节等激发青年人的活力和创造力，吸引青年员工积极参与，达到寓教于乐、寓教于活动的目的。同时，积极组织青年员工参加社会公益活动，比如组织青年志愿者、“青年突击队”等针对企业需要及社会弱势群体进行志愿服务，真正做到“奉献青春、服务企业、回报社会”，在促进企业发展的同时树立良好的社会形象。
（五）畅通渠道，广开言路，切实掌握青年员工思想动态。一是听汇报。针对青年工作的相关单位，如公司党群部、团委、人力资源部、工会等部门建立定期汇报制度，每月通过政工例会、工会例会、支部工作任务书，听取书面或口头情况汇报，从全局出发收集来自基层的青年员工思想动态，掌握第一手资料。二是下基层。利用各种时机，直接到生产、管理等工作一线，走进青年员工，直接与青年员工进行交流、沟通、谈心，从点上深入了解掌握基层的真实情况和青年员工的真实思想。注重把握两点：即在思想上要尊重青年、在方法上深入基层。要积极主动和青年员工拉近距离，和青年员工交朋友，增加青年员工的信任感，这样思想工作就更贴进青年的内心世界，更加深入人心。三是举行座谈会。不定期设定座談主题，针对性的与青年员工进行交流探讨，在相互传递信息的同时，进行意见和建议的收集，找到思想工作重心。四是建立互动沟通平台。充分利用企业OA办公系统，工作QQ群、微信群，设立专门栏目，多角度、多方位的进行企业的宣传，让思想工作借助各种宣传载体深入到每一个角落。
关键词：供水企业;青年员工;思想政治工作;
文章编号：1674-3520（2015）-11-00-02
青年员工在企业发展中的作用习近平总书记曾深刻指出：“青年最富有朝气、最富有梦想，青年兴则国家兴，青年强则国家强。广大青年要坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。”
青年是企业的新生力量，是值得信赖和骄傲的一代新人：是企业稳健持续发展的强大生力军和可靠接班人;是党组织的忠实助手和后备军。青年人特有的超越精神，为企业带来自信和未来。目前，无论从供水企业的生产一线到技术监管或是后勤服务，到处闪耀着青年青春活跃的背影，青年已成为企业生产经营的主力，担负着重要的生产工作。
为适应新形势下企业发展的要求，如何坚持以人为本的原则，塑造一支思想和业务素质过硬的青工队伍，构建青年员工之间、青年员工与企业之间、与社会之间的和谐共振，形成共创共享共赢的良好局面，已成为当前我们供水企业面临的一项紧迫的课题。
一、青年員工队伍现状及原因分析
（一）部分水厂倒班职工，文化素质偏低，综合能力参差不齐，思想陈旧，神情木讷，较少参与各项活动，对企业改革发展的各项政策和重大纪事不了解，对外界新型事物不闻不问，局限在自己的小圈子中，势必造成固步自封的恶性循环，对青年员工的成长和企业的稳定、健康发展带来隐患。
（二）部分营销部门职工，对外接触人和事较多，遇到纷繁复杂问题也较多，思维太活跃，胆子较大，容易受外界不良因素的影响，参与一些不健康文娱活动，对企业的稳定与和谐也会带来不稳定因素。
（三）收购的各县市污水处理厂职工，地处偏远，文化素质和综合素质也良莠不齐，各地的文化和管理也存在差异，员工的归属感、责任感和使命感还有待加强，这些势必对企业的整体发展和规范运营有着重大影响。
纵观上述现象，其成因既有教育不力的问题，又有社会影响的问题，也有青年职工思想上的问题。首先，我们忽视了对青年职工的思想建设，淡化了树精神、扬正气的氛围，形成了一些问题上的思想混乱，思想阵地占领不牢。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。第三，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，群团组织的吸引力、凝聚力还有待于进一步加强。
二、做好新时期供水企业青年员工思想政治工作的对策建议
作为与城市经济发展息息相关的公益性企业，应该发挥传统优势，与时俱进，不断创新和完善青年思想政治工作的方式、方法，结合青年员工的特点，灵活主动地开展青年员工思想政治工作，把青年员工培育成企业发展的生力军，是企业成为优秀员工成长的资源库。
（一）加强形势任务教育、政策宣传和思想教育
企业青年员工的价值取向目前已呈现多元化发展的趋势，我们应开展经常性的思想教育，帮助他们进一步认清大局、统一思想、凝聚力量，引导他们在企业发展中找到自己的位置，正确认识自身的价值和意义。一是通过举办专题报告会、开展读书月、举办演讲比赛、知识竞赛等活动，加强青年员工对政治理论、时事政治地学习，提高青年员工的政治理论素质。二是深入开展爱国主义、集体主义和革命传统教育，培养青年员工与时俱进、昂扬向上、勇于创新的精神，引导他们把远大理想和坚定信念落实到实际行动中去，落实到企业发展上去，落实到自己的本职岗位上去，进而脚踏实地，勤奋工作。三是以有关会议精神为指导，采取职工大会、青年座谈会、支部大会、班组会议等形式进行学习宣传，使每位青年员工了解企业生产经营目标和主要任务，增强紧迫感、责任感和使命感，尽心尽责，齐心协力完成各项目标任务。四是开展形势任务教育，认清当前形势，使广大青年员工共同认识到挑战和机遇并存，压力和希望同在，通过介绍企业的发展愿景，满足员工关心企业发展的欲望，让他们知道当前企业生产经营的状况及今后企业发展远景，明白自己在企业发展和改革中的位置和作用，从而激发积极性，增强凝聚力，增强主人翁责任感，更加努力地干好本职工作，为企业发展再建新功。五是加强法律法规和公司有关规章制度的学习，可通过专题讲座、警示教育片、各类宣传图片、制作员工手册等，增强青年员工法律意识，用法律约束行为、用制度规范行为。
（二）健全青年人才发现、培养、管理和激励机制，提高青年的岗位竞争能力
青年强则企业强，青年兴则事业兴。为加强学习型青年团队建设，为企业输送德才兼备的优秀青年人才，推动企业可持续发展。结合公司开展创建学习型企业活动，建立以培育知识型青年员工队伍为目标，以提高青年员工岗位技能为突破口，以岗位成才为主渠道的工作机制。针对青年求知欲较强的特点，加强素质教育，强化学习教育培训。按照系统内部培训与外部培训相互补充、岗位培训与技能培训相互促进的原则，利用好各种优势资源，通过开展青年技术创新、科技创新、岗位练兵、素质训练计划等活动载体，引导青年员工认真学习专业理论、努力钻研业务，从而加快知识更新，提高业务操作水平，不断增强岗位竞争能力，定期开展青年员工能力评价和业绩考核，加强青年员工职业发展规划和管理，实现人岗相适、各尽其才。 建立完善形式多样的激励机制，如情感激励、目标激励、物质激励和用才激励等，加大对青年员工的激励力度，畅通青年员工晋升的通道，营造良好的成长环境，让青年员工在企业建设中看到自己的发展空间，通过大胆提拔和任用一批德才兼备、实绩突出、年轻有为的青年干部，激发更多青年员工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力。
（三）把解决思想问题与解决实际问题结合起来
青年员工的思想问题、认识问题总是由工作和生活中的实际问题所引发的，因此，在解决思想问题的同时，必须注意解决实际问题。加强与青年员工的交流沟通，了解他们的意愿，倾听他们的心声，主动关心和维护他们的利益，把青年员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提和切入点，尽心尽力为他们做实事、办好事、解难事，让他们感受到企业的温暖，使他们的思想问题从根本上得到解决，对于调动积极性，激发创造性，有其不可替代的作用。
用发展的成果造福青年员工、关爱青年员工，不断改善他们的工作环境，提高一线员工的福利待遇，让青年员工真正感受到企业发展与自身利益息息相关，企兴我富，企衰我穷，真正树立起与企业同命运、共荣辱的意识，在感受企业温暖的同时焕发出巨大的动力，不断开拓创新、锐意进取，为企业发展多做贡献。
（四）弘扬职业道德，营造良好的企业文化氛围。坚持开展学劳模、学身边先进人物等活动，充分利用网络、学习园地及多种媒介，用先进人物的模范事迹教育、引导青年员工奋发上进，形成人人学先进、争当先进的企业氛围，使企业精神人格化、形象化。
开展丰富多彩的文体活动，运用一些贴近生活、喜闻乐见、新颖活泼的形式，如主题演讲，篮球赛、乒乓球赛、黑板报比赛、卡拉OK赛、绿化植树、志愿服务进社区、运动会、艺术节等激发青年人的活力和创造力，吸引青年员工积极参与，达到寓教于乐、寓教于活动的目的。同时，积极组织青年员工参加社会公益活动，比如组织青年志愿者、“青年突击队”等针对企业需要及社会弱势群体进行志愿服务，真正做到“奉献青春、服务企业、回报社会”，在促进企业发展的同时树立良好的社会形象。
（五）畅通渠道，广开言路，切实掌握青年员工思想动态。一是听汇报。针对青年工作的相关单位，如公司党群部、团委、人力资源部、工会等部门建立定期汇报制度，每月通过政工例会、工会例会、支部工作任务书，听取书面或口头情况汇报，从全局出发收集来自基层的青年员工思想动态，掌握第一手资料。二是下基层。利用各种时机，直接到生产、管理等工作一线，走进青年员工，直接与青年员工进行交流、沟通、谈心，从点上深入了解掌握基层的真实情况和青年员工的真实思想。注重把握两点：即在思想上要尊重青年、在方法上深入基层。要积极主动和青年员工拉近距离，和青年员工交朋友，增加青年员工的信任感，这样思想工作就更贴进青年的内心世界，更加深入人心。三是举行座谈会。不定期设定座談主题，针对性的与青年员工进行交流探讨，在相互传递信息的同时，进行意见和建议的收集，找到思想工作重心。四是建立互动沟通平台。充分利用企业OA办公系统，工作QQ群、微信群，设立专门栏目，多角度、多方位的进行企业的宣传，让思想工作借助各种宣传载体深入到每一个角落。