【摘 要】
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护士流失原因主要包括个人因素,主观机制因素,护观风险机会因素。采取深化护观制度改革,重视心理环境护理工作责效,实设人文关系,加强聘用护士综合培训能力,实观自我价值
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护士流失原因主要包括个人因素,主观机制因素,护观风险机会因素。采取深化护观制度改革,重视心理环境护理工作责效,实设人文关系,加强聘用护士综合培训能力,实观自我价值
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