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“角色冲突”是社会学一个重要概念,本文作者结合工作经验,用实例来论证分析角色冲突在组织工作中的表现,透过现象分析事例中角色冲突发生的原因,并从自我认识、提高素质和角色应变这三个方面来完善角色.社会角色完善有利于领导干部在处理事务中,能够多维度、多层次的分析事务的因果关系,进而做出科学决策.
浅谈角色冲突、原因与自我完善
【摘 要】
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“角色冲突”是社会学一个重要概念,本文作者结合工作经验,用实例来论证分析角色冲突在组织工作中的表现,透过现象分析事例中角色冲突发生的原因,并从自我认识、提高素质和角
【机 构】
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广东省希望工程服务中心 广东广州510080
【出 处】
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青年科学（教师版）
【发表日期】
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2014年7期
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