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目的通过对上海市某市级医院行政管理组织诊断分析．评价该医院行政管理的组织构架和岗位职责现状及特征，了解组织诊断方法的应用方式。方法选取上海某三级甲等综合性医院，对行政管理人员采用问卷调查法、主管人员分析法及访谈法等，收集分析有关组织结构、行为评价、工作满意度、工作期望等信息和数据。结呆管理人员努力做好工作的意愿比较强烈，工作行为还是比较积极的，在管理工作中整体上较少产生生理退行行为．整体上缺乏比较强烈的进步期望，管理上存在一些不足。结论该医院应就某些管理的组织构架、管理流程、分工及责权予以调整，以有利于管