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[摘 要]随着社会经济的进步，企业的发展也是相当的迅速，二者相互促进联系紧密，现今市场经济中企业的竞争愈加激烈，对于企业来说，政工工作的质量直接影响到企业在市场竞争中的生存和发展。企业的政工工作是企业发展最基本的保障，在企业的发展中有着更加重要的作用，但新形势下企业的政工工作面临着很大的挑战。本文就企业政工工作目前所面临的挑战进行分析，并对其解决对策进行了相关阐述。
[关键词]企业；政工工作；挑战和策略
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）33-0086-01
当今社会，我国经济处在一个高速的发展时期，企业的发展在市场经济中竞争压力逐步加重，为了提高企业的竞争能力，从其自身内部而言必须不断的提升和培养企业内部政工人员的素质，加强政工工作的质量，以此来促进企业稳定、快速、长久的发展。
1 企业政工工作的意义和价值
企业的政工工作主要是加强企业的精神文明建设，他是思想道德建设的基础，通过开展政工工作来提高内部员工思想道德，会为企业带来了无形和有形的利润从而有助于企业的发展。
企业政工工作能够为缓解内部冲突，提升内部凝聚力。社会经济的两极化程度逐年发展，员工在日常工作时工作效率下降，直接影响企业的经济利益。企业的政工工作会解决企业内部冲突，通过少数带动多数的方式，潜移默化的影响企业内部员工，进一步催化他们对企业思想政治建设的支持。同时，在落实思想道德建设，充分的调动员工的积极性，使内部员工本身原意接受政工工作的开展，改善员工们的思想，规范员工们的动作，促使全体员工都能够在思想和行动上都形成统一。企业方面的政工人员其工作和职责调节员工思想、了解员工思想动态，开展一定的思想政治教育工作，在整个工作当中形成一种默契、配合的工作状态，形成全体一心的和谐局面。并从而有效的帮助企业构建和培养出属于企业自身的优秀企业文化。这样才能有效的激励员工时刻保持自身的工作热情，从而以一种积极向上的心态来进行学习和提升，最终有效的推动企业经济的飞速发展。
企业政工工作能够提高企业对外部经济环境的市场竞争力。加强企业政工工作来使企业积极接受先进的发展理念，保障企业的不断进步和发展。这就需要企业内的政工工作者来为企业方面的理念性发展提供相应的指导，并坚持为企业的发展提供相应的指导方向，同时还必须紧密的跟上时代的发展步伐，促使其以先进的发展理念和企业当中的实际情况进行有效的结合，并以此来形成企业方面自身的发展理念，这样才能有效的解决企业在实际的发展过程当中所面临的问题。加强企业政工工作是为了满足市场经济的要求。
2 企业政工工作面临的挑战
目前，企业政工工作所面临的问题：
对于企业政工人员来说，我国企业政工人员普遍不具备专业能力，专业素养不是很高也不是科班出身，有些企业甚至没有政工部门，政工工作得不到有效落实。而且政工管理人员一般都是由高层兼任，比起政工工作更注重自己手边的业务。政工队伍建设缺乏稳定性，政工人员必须具备专业的工作技能和坚定的信念，必须在长期工作实践中积累政工工作经验，而目前企业政工队伍人员流动大，队伍建设的稳定性受到较大挑战。
对于企业人员来说，员工接受企业政工教育并不是出于自愿，而是为了迎合企业工作，只重视自身的利益和得失，对于企业方面的发展不闻不问，缺乏所具有的社会集体观念和企业凝聚力，直接给政工工作者带来巨大的困难。或者是由于企业政工工作的开展没有结合实际，或者采用了不适合本单位的方式向企业内部员工普及思想道德素质的教育，造成企业人员对政工工作敷衍了事，政工宣传接下来的工作根本无法进行，即使勉强进行接下来的工作，对于企业和员工来讲是在浪费时间。
对于企业管理人员而言，政工工作不被重视。企业政工工作虽对企业长远发展有影响，但短时期被并不能给企业带来经济效益，所以部分企业不重视政工工作。企业领导层普遍认为企业活动开展的原则是最求更高的经济效益，不能为企业带来经济效益的活动和工作都是多余的。这种片面认识和短视，会严重制约政工工作的开展。此外，企业其他部门对政工工作的意义认识不足，认为政工工作只是政工部门的职责，与自身没有关系，进而影响政工工作在企业内部的普及。
3 企业政工工作中问题的解决策略
强化政工工作人员的专业素质水平。政工人员要想对企业其他员工开展政工工作，就要求其自身必须要有相应的先进性思想理念以及丰富的工作经验的积累，这样才能真正促使其在思想上发生转变，提升并保持自身专业的素质水平，要以先进性的思想观念和积极正确的社会价值观念来承担起引导企业员工们思想和行为良性发展的重要责任和义务，这样才能真正有效的做好政工工作。
加强对政工工作的重视，完善政工工作的工作体系。对政工工作加以重视，要求内部员工必须以认真和负责的态度来对政工工作在企业发展当中所发挥的作用起到正确的理解和认识，加强员工们的工作积极性，保证企业内部员工们心态的平稳性发展。在工作内容上添加社会新元素。将企业发展、经营与創新有机结合起来，尊重员工的独立性，采用网络中流行的趣味性、知识性、娱乐性、思想性活动，能提高員工参与政工工作的积极性。同时构建相应的竞争机制，促使政工人员深刻的感受到一种生存发展的危机感，而不断的对自身的知识尽心补充和学习。另外，企业建立了竞争机制的同时还必须建立起相关的奖惩制度，给予那些优秀的员工一定的物质奖励或者是职位的晋升等，这样就能够充分的调动起员工们的工作积极性，从而提高了政工工作效率。
总结
总而言之，在政工工作的开展具有非常重要的意义，它一项长期的工程建设，关系到企业的持久发展和长期的建设。政工工作需要加强企业对其的重视，加大对该工作的投入，强化政工工作人员的专业素质水平，来对政工培养体系和员工评价体系进行完善，从而促进企业政工工作质量的提高，促进企业的发展。
参考文献
[1] 户宝强.新时期企业政工而临的挑战[J].改革与开放， 2011（22）.
[2] 王勇.如何创新做好新时期企业政工工作[J].科技创新导报， 2013（16）.
[3] 王园园.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].企业导报， 2011（23）.
[4] 张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章， 2012（3）.
[关键词]企业；政工工作；挑战和策略
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）33-0086-01
当今社会，我国经济处在一个高速的发展时期，企业的发展在市场经济中竞争压力逐步加重，为了提高企业的竞争能力，从其自身内部而言必须不断的提升和培养企业内部政工人员的素质，加强政工工作的质量，以此来促进企业稳定、快速、长久的发展。
1 企业政工工作的意义和价值
企业的政工工作主要是加强企业的精神文明建设，他是思想道德建设的基础，通过开展政工工作来提高内部员工思想道德，会为企业带来了无形和有形的利润从而有助于企业的发展。
企业政工工作能够为缓解内部冲突，提升内部凝聚力。社会经济的两极化程度逐年发展，员工在日常工作时工作效率下降，直接影响企业的经济利益。企业的政工工作会解决企业内部冲突，通过少数带动多数的方式，潜移默化的影响企业内部员工，进一步催化他们对企业思想政治建设的支持。同时，在落实思想道德建设，充分的调动员工的积极性，使内部员工本身原意接受政工工作的开展，改善员工们的思想，规范员工们的动作，促使全体员工都能够在思想和行动上都形成统一。企业方面的政工人员其工作和职责调节员工思想、了解员工思想动态，开展一定的思想政治教育工作，在整个工作当中形成一种默契、配合的工作状态，形成全体一心的和谐局面。并从而有效的帮助企业构建和培养出属于企业自身的优秀企业文化。这样才能有效的激励员工时刻保持自身的工作热情，从而以一种积极向上的心态来进行学习和提升，最终有效的推动企业经济的飞速发展。
企业政工工作能够提高企业对外部经济环境的市场竞争力。加强企业政工工作来使企业积极接受先进的发展理念，保障企业的不断进步和发展。这就需要企业内的政工工作者来为企业方面的理念性发展提供相应的指导，并坚持为企业的发展提供相应的指导方向，同时还必须紧密的跟上时代的发展步伐，促使其以先进的发展理念和企业当中的实际情况进行有效的结合，并以此来形成企业方面自身的发展理念，这样才能有效的解决企业在实际的发展过程当中所面临的问题。加强企业政工工作是为了满足市场经济的要求。
2 企业政工工作面临的挑战
目前，企业政工工作所面临的问题：
对于企业政工人员来说，我国企业政工人员普遍不具备专业能力，专业素养不是很高也不是科班出身，有些企业甚至没有政工部门，政工工作得不到有效落实。而且政工管理人员一般都是由高层兼任，比起政工工作更注重自己手边的业务。政工队伍建设缺乏稳定性，政工人员必须具备专业的工作技能和坚定的信念，必须在长期工作实践中积累政工工作经验，而目前企业政工队伍人员流动大，队伍建设的稳定性受到较大挑战。
对于企业人员来说，员工接受企业政工教育并不是出于自愿，而是为了迎合企业工作，只重视自身的利益和得失，对于企业方面的发展不闻不问，缺乏所具有的社会集体观念和企业凝聚力，直接给政工工作者带来巨大的困难。或者是由于企业政工工作的开展没有结合实际，或者采用了不适合本单位的方式向企业内部员工普及思想道德素质的教育，造成企业人员对政工工作敷衍了事，政工宣传接下来的工作根本无法进行，即使勉强进行接下来的工作，对于企业和员工来讲是在浪费时间。
对于企业管理人员而言，政工工作不被重视。企业政工工作虽对企业长远发展有影响，但短时期被并不能给企业带来经济效益，所以部分企业不重视政工工作。企业领导层普遍认为企业活动开展的原则是最求更高的经济效益，不能为企业带来经济效益的活动和工作都是多余的。这种片面认识和短视，会严重制约政工工作的开展。此外，企业其他部门对政工工作的意义认识不足，认为政工工作只是政工部门的职责，与自身没有关系，进而影响政工工作在企业内部的普及。
3 企业政工工作中问题的解决策略
强化政工工作人员的专业素质水平。政工人员要想对企业其他员工开展政工工作，就要求其自身必须要有相应的先进性思想理念以及丰富的工作经验的积累，这样才能真正促使其在思想上发生转变，提升并保持自身专业的素质水平，要以先进性的思想观念和积极正确的社会价值观念来承担起引导企业员工们思想和行为良性发展的重要责任和义务，这样才能真正有效的做好政工工作。
加强对政工工作的重视，完善政工工作的工作体系。对政工工作加以重视，要求内部员工必须以认真和负责的态度来对政工工作在企业发展当中所发挥的作用起到正确的理解和认识，加强员工们的工作积极性，保证企业内部员工们心态的平稳性发展。在工作内容上添加社会新元素。将企业发展、经营与創新有机结合起来，尊重员工的独立性，采用网络中流行的趣味性、知识性、娱乐性、思想性活动，能提高員工参与政工工作的积极性。同时构建相应的竞争机制，促使政工人员深刻的感受到一种生存发展的危机感，而不断的对自身的知识尽心补充和学习。另外，企业建立了竞争机制的同时还必须建立起相关的奖惩制度，给予那些优秀的员工一定的物质奖励或者是职位的晋升等，这样就能够充分的调动起员工们的工作积极性，从而提高了政工工作效率。
总结
总而言之，在政工工作的开展具有非常重要的意义，它一项长期的工程建设，关系到企业的持久发展和长期的建设。政工工作需要加强企业对其的重视，加大对该工作的投入，强化政工工作人员的专业素质水平，来对政工培养体系和员工评价体系进行完善，从而促进企业政工工作质量的提高，促进企业的发展。
参考文献
[1] 户宝强.新时期企业政工而临的挑战[J].改革与开放， 2011（22）.
[2] 王勇.如何创新做好新时期企业政工工作[J].科技创新导报， 2013（16）.
[3] 王园园.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].企业导报， 2011（23）.
[4] 张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章， 2012（3）.