随着“落实科学发展观、构建社会主义和谐社会”这一理论的不断践行，“和谐”一词在经历了中国几千年的悠久历史，承载了几千年的文化底蕴后，重放光彩，再绽魅力。在和谐社会的构建中，创建和谐企业不仅是企业自身发展的内在要求，也是构建和谐社会的重要基础。一个企业，应通过自身的和谐来推动社会的和谐，从而在社会和谐发展的过程中，进一步实现企业的跨越式发展。本文，笔者从三个层面来探讨这一问题。
　　
　　一、注重理念的和谐
　　
　　企业理念和谐是构建和谐社会的先行因素。
　　一是人本理念。人是企业中最活跃的因素，也是企业发展的根本依靠点，树立以人为本的理念就是抓住根本，就是把经济活动中最有能动性的人放在重要位置，更加重视人的因素、人的管理和人的塑造。
　　二是经营理念。企业经营理念的和谐是企业的生命力之所在，也是和谐社会发展的一项内在要求。制定企业经营理念必须以其发展的现实条件为背景，以企业发展的目标为参照，以企业战略需要与干部员工的实际要求为切入点进行。
　　三是诚信理念。诚信是构建和谐社会的基础条件，树立诚信理念就是要把对和谐、诚信的追求化为一种坚定的信念、一种文化上的自觉，实现道德自律与制度约束的有机融合。
　　四是竞争理念。要把企业的竞争力孕育在良好的体制和结构中，同时要强化人才管理，以人的全面进步为中心，对企业的人力资源进行整合与开发，使人才资源成为企业提升竞争力、获取竞争优势的关键。
　　
　　二、注重管理的和谐
　　
　　企业管理和谐是构建和谐社会的必要条件。
　　一是人力管理。人力资源包括人的主体积极性、责任感，主体与他人协调合作的能力，以及能将这种能力发挥出来的素质。现代人力管理观念提出，不仅要“将合适的人放到合适的岗位上”，而且要“为合适的人设置合适的岗位”。
　　二是安全管理。企业的安全生产管理是企业管理的一项重要内容。要提高安全认识，提升安全保障能力，不断深化安全文化建设，实施安全层次管理，强化执行力，确保实现安全生产。
　　三是经营管理。在激烈的市场竞争中，企业要根据自身的规模、产业结构、技术能力等方面的条件，把现代企业制度和现有的机制有机地结合起来，提高企业经营管理的效率。同时，建立监督机制，形成权力之间的制约与平衡。
　　四是环保管理。十七大提出了“坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设资源节约型、环境友好型社会……”，随着“可持续发展”理念的渗透，企业应加强环保管理，倡导绿色经营、节能环保，以实现可持续发展，形成人与自然、人与社会和谐相处的局面。
　　
　　三、注重文化的和谐
　　
　　企业文化和谐是构建和谐社会的思想保证。
　　一是精神文明建设。加强精神文明建设对提高企业文化有着助推作用，要提高职工素质，以实现真善美的和谐统一为目的，倡导感恩、善念、包容快乐理念，深化感恩教育，引导职工牢固树立共同价值观。
　　二是营造文化氛围。要通过营造和谐的企业文化氛围，培养员工的共同价值观念，使企业成员的思想行为、价值取向与企业整体统一，从而使各部门在统一的文化氛围下消除障碍，为优化企业的资源配置创造良好的条件。
　　三是形成内部愿景。一个经营成功的企业，必然是和谐的团体。我们要确立企业的共同文化追求，把企业变成上下趋同、目标一致的命运共同体，逐渐形成共同愿景，使企业获得发展的持久动力。
　　四是塑造外部形象。提升企业外部形象，就是要求管理者在对自己企业文化自觉认识的基础上，加强企业共同的价值观和行为规范，塑造良好的外部形象，向社会展示一种焕发生机的企业精神风貌。
　　作为社会的一部分，企业有着其社会责任。企业在经济持续增长的同时，为社会做出贡献，不仅有利于树立企业的形象，而且也有利于促进企业和谐、社会和谐。作为现代企业，要通过注重理念和谐、管理和谐、文化和谐等有效途径，不断创建和谐企业，助推和谐社会发展。
　　（作者单位：平煤集团开封东大化工公司党委工作部）