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随着新医改的深入,对医院人力资源管理工作也提出了更高要求.人才是医院发展的根本力量,面对日益复杂的社会形势,医院只有构建与新医改相匹配的人力资源管理体制,才能更好地留住人才,进而推动医疗事业的更好发展.本文先分析了新医改背景下医院人力资源管理工作暴露的问题,然后提出了几点优化策略.
浅谈新医改背景下医院人力资源管理工作的优化与创新
【摘 要】
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随着新医改的深入,对医院人力资源管理工作也提出了更高要求.人才是医院发展的根本力量,面对日益复杂的社会形势,医院只有构建与新医改相匹配的人力资源管理体制,才能更好地
【机 构】
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武汉大学中南医院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2019年16期
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