【摘 要】
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人力资源是某一个整体所具备的劳动力总和、知识资源总和,人力资源能够在不同的管理方式下,产生不同的经济效应,尤其是在脑力活动中,合理的管理方法,对于人力资源作用的发挥
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人力资源是某一个整体所具备的劳动力总和、知识资源总和,人力资源能够在不同的管理方式下,产生不同的经济效应,尤其是在脑力活动中,合理的管理方法,对于人力资源作用的发挥更是有着根本性的促进作用.但是人力资源管理和企业经济效益之间的关系是隐性的,不同管理方法产生的直接效果也有着一定的不确定性.这些因素导致人力资源管理本身体现出一定的复杂性以及困难性,所以需要系统的剖析人力资源管理和企业经济效益之间的相互关系,以促进人力资源管理合理的开发以及利用,促进企业经济效益的提高.
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