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人力资源管理是企业经营管理的核心组成部分,关系企业的人事调度管理,能够培养和选拨人才,是企业创新发展的动力源泉,也是企业能够在激烈的市场中站稳脚跟的重要因素.文中笔者以宣钢人力资源管理实际工作为例,对实施绩效考核存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施,为企业的人力资源管理工作的开展提供理论参考,促进企业的发展.