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[期刊论文] 作者：丁越兰,
来源：兰州大学学报 年份：2001
知识经济的兴起,使世界产业结构发生了根本性的变化,知识产业迅速增长,高新技术产业成为主导,传统产业知识化.面对这样的国际态势,为使我国在21世纪赢得竞争优势,我国应从自...
[期刊论文] 作者：丁越兰,,
来源：西安电子科技大学学报(社会科学版) 年份：1999
本文运用汇率调节理论 ,结合国内外经济形势 ,分析了货币贬值对物价水平及进出口贸易、社会总需求、产业结构等主要经济方面产生正面效应的条件 ,指出在当前的经济形势下 ,对...
[期刊论文] 作者：丁越兰,,
来源：科学管理研究 年份：2014
企业运行与发展的推动力是科技创新,研究科技创新的源动力,增强科技创新能力,成为企业永远立于不败之地的根本保障。在技术创新被经济社会普遍认同和重视时,探索企业内部技术...
[学位论文] 作者：丁越兰,,
来源：北京科技大学 年份：2018
本研究通过对传统服务型企业20位员工的半结构化访谈、309位员工(含30个团队)的问卷调查,在优化组织支持感知内容结构基础上,根据社会认知理论“情境-认知-行为”三元交互模...
[期刊论文] 作者：丁越兰,
来源：榆林学院学报 年份：1999
...
[期刊论文] 作者：丁越兰,
来源：理论导刊 年份：2001
本文通过对腐败产生的客观基础和原因分析，阐明制度的差异决定腐败程度的差异。认为中国的腐败，属于制度性缺陷腐败。根据我国经济体制和政治体制的制度缺陷，提出通过不能为、不......
[期刊论文] 作者：丁越兰,
来源：统计与信息论坛 年份：2001
西部地区的产业结构调整,是一项战略性、全局性的系统工程,要保证西部产业结构调整工作的顺利进行,必须处理好六大关系:发挥市场机制的主导作用和政府宏观计划指导、协调作用...
[期刊论文] 作者：丁越兰,
来源：人文杂志 年份：2000
本文认为在当前市场经济条件下下岗失业是难以避免的问题。文章通过对中小企业经营特点的分析，并结合国内外实践，阐明发展中小企业是吸纳下岗职工再就业的主渠道，提出了推进我们......
[期刊论文] 作者：丁越兰,
来源：西安邮电学院学报 年份：2001
本文认为中小企业在我国经济发展中发挥着重要的作用,支持和发展中小企业应成为我国经济发展的一项长期、稳定的基本国策.针对中小企业发展中所存在的问题,本文指出应以市场...
[期刊论文] 作者：丁越兰,高鑫,,
来源：统计与决策 年份：2012
我国上市公司启动股权激励已有5年,为了客观评价A股上市公司股权激励效果,文章运用期望理论、公平理论分析并提出研究假设,通过合理筛选样本公司,构建以2006中期至2010年中期...
[期刊论文] 作者：丁越兰, 周莉,,
来源：安徽大学学报(哲学社会科学版) 年份：2014
省域体面劳动水平测量，有助于指导政府采取针对性的措施提升体面劳动水平。基于已有研究和可获得的数据，围绕实现体面劳动的四大战略目标选取了24个体面劳动测量指标，通过因子分......
[期刊论文] 作者：丁越兰,周莉,,
来源：统计与信息论坛 年份：2013
体面劳动是政府和劳动者共同追求的重要社会发展目标,但目前学术界对体面劳动的探讨更多局限于物质环境层面,尚未上升到劳动者的心理感知层面。结合国内外相关研究,采用定性...
[期刊论文] 作者：丁越兰 周莉,
来源：经济与管理 年份：2013
摘要：体面劳动不仅是社会文明与进步的发展目标，也是企业的社会责任和劳动者的基本权益，构建合理的体面劳动测量指标体系具有重要的意义。体面劳动的实现是一项复杂的系统工程，需要国家、企业和劳动者的共同努力。因此，需要结合我国具体国情，在国家政府、企业、劳动者......
[期刊论文] 作者：丁越兰, 骆娜,,
来源：统计与信息论坛 年份：2013
以服务行业工作人员为研究对象,通过实证分析对组织支持、组织文化认同和情绪工作间的作用机制进行研究。结果表明:同事支持、上级支持和企业支持对表层行为有显著负向影响,...
[期刊论文] 作者：丁越兰,骆娜,,
来源：上海管理科学 年份：2012
激发员工情绪工作是企业管理的重点。以服务行业工作人员为研究对象,依据社会认同理论,研究组织文化认同对情绪工作产生影响的机理,基于SPSS的回归分析,实证检验支持了组织文...
[期刊论文] 作者：丁越兰,霍甜,,
来源：中共福建省委党校学报 年份：2014
增加培训投入,提高人才综合素质有助于赢得企业竞争优势的观点得到业界广泛认同。但是员工离职所带来的培训投入风险,又在某种程度上影响企业培训投入的积极性。因此,文章基...
[期刊论文] 作者：丁越兰,韩蕾,,
来源：科学与管理 年份：2009
基于胜任力的薪酬管理已经被国内外许多企业使用,它能够在复杂的经济环境和扁平的组织结构下,更利于公平和竞争、有效地激励员工,留住核心员工、增强企业核心竞争力。本文着...
[期刊论文] 作者：丁越兰, 王静,,
来源：西部经济管理论坛 年份：2019
[目的/意义]共享领导作为一种团队成员交互影响以达成团队目标的过程,其作用和价值已经得到广泛认同,但至今缺乏对共享领导形成因素和应用演化的梳理。[方法/过程]本文从共享...
[期刊论文] 作者：丁越兰, 王莉,,
来源：技术经济 年份：2012
利用调研数据，研究了情绪智力在组织创新氛围的中介作用下对员工创新行为的影响机制。研究结果表明：情绪智力中的情绪控制和情绪利用对员工创新行为有显著的正向预测作用；组织创......
[期刊论文] 作者：丁越兰, 王静,,
来源：渭南师范学院学报 年份：2019
组织行为学研究与组织管理实践密切相关,而大数据时代的来临极大地影响了管理活动。为全面了解大数据背景下国内外组织行为学研究的热点前沿,运用文献计量方法,以2013—2018...
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