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[期刊论文] 作者：中欧商业评论,
来源：中小企业管理与科技 年份：2013
高速成长的创业企业，经常不过几年时间，就从三五条枪扩张到几十、几百人甚至更大的队伍。其间的项目尝试和取舍，用我一位同事的一句玩笑话形容颇为恰切，“像UFO一样，不知道什么时......
[期刊论文] 作者：中欧商业评论,
来源：五金科技 年份：2017
对于企业而言,一个诱人的设想是:如果能够转型为平台,让资源自动地匹配用户需求,这将产生多么大的经济效益?rn然而,资源是零散的,用户需求是复杂的,如何将资源组合成解决方案...
[期刊论文] 作者：中欧商业评论,
来源：五金科技 年份：2019
确定业务框架和商业模式,需要创业者敏锐的商业嗅觉,既是商业顶层的设计,也是创业前的基本要求.rn创业维艰,每个拐角处都有失败在等着创始人,而每个失败都是十分痛苦的经历,...
[期刊论文] 作者：中欧商业评论,
来源：五金科技 年份：2019
2018年的绿公司年会上,马云提出新时代的“企业家三观”:全局观、全球观和未来观.马云认为,全局观就是要让企业生态链上的利益攸关方都满意,包括让客户、员工、合作伙伴、政...
[期刊论文] 作者：中欧商业评论,,
来源：中国眼镜科技杂志 年份：2016
绩效管理是企业成功的关键,也是企业容易落入陷阱的地方.以下就是组织绩效管理最常见的十个错误,如果不避开,那绩效管理还不如不做.rn1.完全依靠财务报表rn财务报表所呈现的...
[期刊论文] 作者：中欧商业评论,胡泳,
来源：五金科技 年份：2022
纸媒的优势,依旧在于深耕优质新闻内容,而不是片面追求网上点击率,人们仍需要媒体来理解世界,也愿意为优质内容付费.rn报纸行业已成为当今面临数字颠覆的顶级行业之一.十几年以前,一个没有报纸的世界是不可想象的.然而到了今天,很明显,至少在目前的形势下,报纸......
[期刊论文] 作者：博尔捷人力资源集团《中欧商业评论》,
来源：中欧商业评论 年份：2011
很多企业可能都遇到过这样的问题：企业高级管理人员挖不到，一般员工招不到，普工、服务员没人来，校园招聘没效果。实际上，招聘难已变得不可回避。越来越多的企业开始借助于专业的人力资源外包公司来解决企业长期或者短期、永久或者，临时的招聘需求。 人力资源外包公......
[期刊论文] 作者：博尔捷人力资源集团 《中欧商业评论》,
来源：中欧商业评论 年份：2011
2012年第一季度的综合招聘指数为+2.76％，与2011年第四季度相比下降了2.15个百分点，指数环比降幅达到44％，同比降幅达到54％。这是中欧一博尔捷招聘指数自2010年6月第一次发布以来，出现的最大降幅。截至本季度，招聘指数已连续四个季度增幅环比递减(图1)。 2012年第一季......
[期刊论文] 作者：博尔捷人力资源集团 《中欧商业评论》,
来源：中欧商业评论 年份：2011
国有企业招聘指数连续三个季度呈下降趋势，民营企业也结束了之前的连续上涨趋势。而外资企业预期招聘需求却呈现较大增幅，并首次超过国有企业，位列第一。 2010年以来，央行已经连续八次提高存款准备金率、三次加息，而且从目前看来，2011年我国的货币政策还将继续......
[期刊论文] 作者：博尔捷人力资源集团 《中欧商业评论》,
来源：中欧商业评论 年份：2011
2011年可谓大学生的就业牛市，企业对大学应届毕业生的招聘需求、薪酬待遇等方面均有了明显提高。我们的调查发现，近84％的企业选择招聘应届大学生，且大学生整体起薪的增长幅度在10％～15％。此外，大量企业对理工科毕业生需求巨大，特别是一些重点高校的理工科毕业生大都可以获......
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