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[学位论文] 作者：冯承强,,
来源： 年份：2007
用人制度改革和分配制度改革是人力开发与管理的重要环节,我国高校的人事分配制度改革已历经多次。自1999年以来,新一轮的改革正逐步深化,高校人力资源管理与开发的实践和理...
[期刊论文] 作者：冯承强, 何秀,,
来源：教育现代化 年份：2004
来华留学市场已经成为世界留学市场的主要贡献者,并改变着国际留学市场的梯队结构。本文对影响来华留学市场的宏观环境及影响来华留学生信息获取、语言媒介、求学方式、经济...
[期刊论文] 作者：陈万明, 冯承强,,
来源：复旦教育论坛 年份：2006
高校人力资源管理的核心工作包括用人和分配两个方面，“聘任制”已成为高校用人制度改革的主要目标，在分配方面，岗位津贴和业绩津贴逐渐成为高校校内津贴分配的主要形式。尽管新......
[期刊论文] 作者：陈万明, 冯承强,,
来源：江南大学学报(人文社会科学版) 年份：2007
我国新时期的高校人事分配制度改革在政府政策推动下启动，在各类高校努力探索的实践过程中逐步走向深入。理论研究者分别从系统、辩证、发展、比较等不同角度进行了思考和探讨......
[期刊论文] 作者：冯承强,胡宗兵,
来源：大学:社会科学 年份：2020
翻译中的语序变易包括句子切断(调整长度)与顺序平移(调整语序)两个方面,以英文句子深层结构中的“逻辑主谓结构”作为句块切断的依据,将“切块”间的逻辑关系作为汉译语序平...
[期刊论文] 作者：赵书峰,冯承强,袁飞,,
来源：中国市场 年份：2009
科学发展观为地方政府绩效评估工作提供了价值导向，是其重要的理论前提。传统的地方政府绩效评估体系存在着价值扭曲，评估指标体系内容不完善、设计不科学，评估主体单一，法制化、......
[期刊论文] 作者：冯承强,吴伟,陈万明,,
来源：高教探索 年份：2009
当前不尽合理的薪酬分配制度会导致公平感不足与激励失调，形成核心人力资源的显性流失，成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过建立合理的薪酬结构和制定合理的薪酬水平，可......
[期刊论文] 作者：冯承强,吴伟,赵书峰,
来源：现代教育管理 年份：2009
通过对承担国家自然科学基金、社会科学基金项目人员和三所重点高校师生核心期刊论文发表及论（编）著主要参与人员的职称、学历和年龄进行抽样分析，论证得出高校科研型核心人力资......
[期刊论文] 作者：冯承强,吴伟,陈万明,
来源：现代教育管理 年份：2010
高校科研型人力资源的个人目标与组织目标错位能诱发科研活动的脉冲现象、激励功能失调，形成道德风险。而规避道德风险应使外部控制和内部控制相结合，完善科研评价体系，建立长效......
[期刊论文] 作者：赵书峰,陈万明,冯承强,,
来源：行政与法(吉林省行政学院学报) 年份：2006
本文分析了公务员培训市场化产生的背景及我国公务员培训市场化的必要性,指出了我国公务员培训市场化的趋势及实现途径:即通过建立以需求为导向的公务员培训机制、公务员培训...
[期刊论文] 作者：赵书峰,冯承强,朱宏伟,李磊,,
来源：中国市场 年份：2006
公务员素质的高低在相当大的程度上取决于公务员受教育与培训的水平。当今世界,各国综合国力的竞争日趋激烈,从而对各国政府的管理效能和效率提出了更大的挑战,也对各国政府...
[期刊论文] 作者：冯承强, 陈万明, 赵书峰,,
来源：农村经济 年份：2005
在我国城市化进入重要发展机遇期和农村劳动力异地转移为主的背景下,农村劳动力转移的驱动力源自"推-拉"合力,其顺利转移将是城乡统筹发展的现实途径.根据对进城务工农民预期...
Exploration of computerized image processing in underexposed and overexposed X-rays of bones and joi
[期刊论文] 作者：张兆臣,张有军,冯承强,祝远忠,颜世义,刘玉金,
来源：Journal of Medical Colleges of PLA 年份：2004
Objective: To study the effective computerized image processing of underexposed and overexposed X-rays of bones and joints. Methods: Ninety-nine conventional X-...
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