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[期刊论文] 作者：刘语平,
来源：中国三峡建设 年份：2002
针对管理者建立制约与激励机制时存在着的或容易出现的主要问题，即制约机制不完整，特别是缺乏对管理者自身的制约以及激励方式不深入，提出“动态目标管理”解决思路，倡导动态管理......
[期刊论文] 作者：刘语平,,
来源：经济研究导刊 年份：2007
基于离散数学和微积分理论，将管理目标划分为积分目标和微分目标，并提出管理的方向应当是通过对微分目标的有效管理来促成积分目标的最佳实现。在此基础上，从应用的角度提出基于......
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