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[学位论文] 作者：卢妍燕,,
来源： 年份：2012
随着经济全球化的迅猛发展、市场竞争的日趋激烈以及中国石油企业“走出去”战略的提出,我国石油企业的员工管理问题已成为影响和制约石油企业走可持续发展道路的主要因素,在...
[期刊论文] 作者：罗静,卢妍燕,,
来源：企业管理 年份：2011
壳牌招聘一个人,希望他有能力从现在的位置做起,一步一步地向更高更宽的方向发展,一直做到经理或董事的位置。...
[期刊论文] 作者：卢妍燕,罗静,,
来源：西安石油大学学报(社会科学版) 年份：2012
从精神激励的视角,在需要理论的指导下,结合中层管理者特点和外企中层管理者精神需求的问题,提出和讨论了建立基于成就需要的目标激励、基于权利需要的信任激励、基于尊重需...
[期刊论文] 作者：何晓敏,梁楚莹,卢妍燕,
来源：齐齐哈尔医学院学报 年份：2020
目的与常规护理相比,探讨结合需要层次理论的护理干预在高血压脑出血患者中应用的临床效果。方法选取2016年1月-2018年12月本院收治的高血压脑出血病患者184例作为研究对象,...
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