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[期刊论文] 作者：吕逸婧,,
来源：当代经济 年份：2010
民营企业经过20多年的高速发展,已经完成了＂量的积累阶段＂,进入以企业全面转型和提升为核心任务的＂质的提高阶段＂。但是目前正面临着诸多困难与障碍,因此,必须实施企业战略转型,......
[期刊论文] 作者：吕逸婧,,
来源：经济与社会发展 年份：2010
个人所得税既是筹集税收收入的工具,又是调节个人收入分配的重要手段。近年来,随着国民经济的快速发展,居民个人收入水平的逐年提高,个人所得税收入出现了较快的增长势头,我...
[期刊论文] 作者：吕逸婧,
来源：人力资源管理 年份：2010
人力资源是社会经济可持续发展的关键。没有社会经济的健康发展,人力资源的开发就不可能持久;缺乏人力资源的开发,社会经济的发展就难以持续。因此,必须大力开发人力资源,才...
[期刊论文] 作者：吕逸婧,,
来源：电子商务 年份：2010
随着我国加入WTO组织以及经济全球化进程的加快，同国外企业相比，国内企业在管理和制度建设上日益落后，尤其在企业营销信用风险防范上更是突出。为此，分析企业营销信用风险产生的......
[期刊论文] 作者：吕逸婧,苏勇,,
来源：心理科学 年份：2015
本文以进化心理学理论和个体-情景交互理论为基础,并以河南省一家国营企业的222名员工为样本,检验了真诚型领导行为抑制员工沉默行为的影响模型。研究结果表明:真诚型领导行...
[期刊论文] 作者：吕逸婧,彭贺,,
来源：经济管理 年份：2014
由于妒忌具有与社会道德规范相违背的负面属性,关于妒忌的研究一直为管理学者所回避。直到最近,才开始有管理学者将关注的焦点集中于工作场所中的妒忌。妒忌被定义为在上行比...
[会议论文] 作者：吕逸婧, 高志军,
来源：第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场 年份：2013
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[期刊论文] 作者：李辉,苏勇,吕逸婧,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
本文依据社会交换理论,以38家企业324名员工的样本为数据,分析了承诺型人力资源实践对员工承诺的影响机制。结果显示,承诺型人力资源实践对员工情感承诺、持续承诺有显著正向...
[期刊论文] 作者：李辉,苏勇,吕逸婧,,
来源：软科学 年份：2015
对长三角地区346家高新技术企业的调查数据进行统计分析,结果显示,高绩效人力资源实践对智力资本有显著的正向影响,智力资本对自主创新能力有显著的正向影响;修正模型显示,人...
[会议论文] 作者：吕逸婧[1]高志军[2],
来源：第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化 年份：2013
作为中国员工潜意识里根深蒂固的行事准则,沉默行为普遍存在于中国情境下的各类组织中，但少有研究从领导者的视角出发,探讨领导行为对员工沉默行为的影响.本文以进化心理学的...
[期刊论文] 作者：吕逸婧, 陈守明, 邵婉玲,,
来源：南开管理评论 年份：2018
交互记忆系统对一般工作团队绩效的影响已经得到了国内外大量相关研究的支持,但鲜有研究探讨其在高管团队领域的影响后果及作用机制。本研究基于高阶理论,以148个企业的高管...
[期刊论文] 作者：叶一娇, 吕逸婧, 邓昕才, 何燕珍,,
来源：经济管理 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：叶一娇, 何燕珍, 朱宏, 邓昕才, 吕逸婧,,
来源：南开管理评论 年份：2004
随着市场环境动态性的逐步增强,如何提升组织的技术创新能力已经成为一个核心的管理议题。本文基于动态能力理论,探索了柔性人力资源管理对组织技术创新的影响,进一步分析了...
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