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[期刊论文] 作者：吴路易,
来源：商讯·公司金融 年份：2021
作者简介：吴路易（1986-），女，汉族，福建福州人。主要研究方向：人力资源部管理， 摘要：为有效实施绩效考核评价体系，以绩效考核评价体系的激励职能为切入点，以某科研事业单位为研究对象，选取财务绩效、科研绩效、人力资源绩效、社会绩效、资产绩效五大指标，并将这五大指标细......
[期刊论文] 作者：吴路易,
来源：人才资源开发 年份：2021
人才是事业发展的第一基础和关键,对科研技术类事业单位而言,能否吸引高质量、高素质的科研人才,能否留得住、用得好本单位的专业技术人员,是科研技术类单位能否可持续发展的...
[期刊论文] 作者：吴路易,,
来源：人才资源开发 年份：2021
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[期刊论文] 作者：吴路易,
来源：中国管理信息化 年份：2022
“互联网+”时代，人力资源管理产生了颠覆性的变化。管理层需要意识到人力资源管理和互联网发展融合的趋势，不断创新和调整人力资源管理模式，以弥补传统人力资源管理工作中的不足。文章基于“互联网+”时代背景，探究“互联网+”对人力资源管理产生的影响，深入剖析人......
[期刊论文] 作者：方祖梅,吴路易,,
来源：福建质量技术监督 年份：2015
国际标准制定是国际合作项目,它从提出到结束要经过很长的阶段程序。对此ISO/IEC导则第1部分技术工作程序(Directives ISO/CEI,Partie 1 Procedures for the technical w...
[期刊论文] 作者：杨晓兰,吴路易,
来源：市场周刊·理论版 年份：2020
目前,人们已经进入到知识经济时代,在此时代背景下,企业面临的竞争日益激烈化。企业发展与生存的主要动力即为人力资源,所以,为了可以有效地提高组织绩效,全面地贯彻落实战略...
[期刊论文] 作者：吴路易 曾惠容,
来源：科学与财富 年份：2015
摘 要：随着我国经济的发展，近年来，事业单位人才流失日益受到关注，这大大制约了事业单位的发展。本文从宏观因素、单位内部因素和人才个体因素三个方面分析了事业单位人才流失的主要原因。 关键词：事业单位；人才流失；流失意图；原因分析 随着我国经济的发展和对事......
[期刊论文] 作者：施世兴, 吴路易, 胡彬彬,,
来源：发展研究 年份：2016
近年来,随着大学毕业生人数的逐年增加,大学生就业难的形势愈加严峻。在这一背景下,自主创业成为大学毕业生就业的重要渠道之一。采取网络问卷调查方式,通过探讨90后大学生创...
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