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[学位论文] 作者：喻员员,,
来源：浙江大学 年份：2020
研究目的探讨子宫宫腔防粘连隔膜在人工流产术后预防宫腔粘连的临床疗效和患者接受度。研究方法本研究为随机、对照、多中心临床试验。选择浙江大学医学院附属妇产科医院(中心1)、浙江省立同德医院(中心2)、浙江中医药大学附属广兴医院(中心3)为课题研究单位。......
[期刊论文] 作者：才员,,
来源：国际贸易问题 年份：1990
泰国自60年代初开始引进和利用外资以来,一直非常重视投资立法。为了从法律上保障外商投资,泰国政府先后颁布过四部投资法,即《1954年产业鼓励法》、《1960年产业投资奖...
[期刊论文] 作者：喻友员,,
来源：中国乡镇企业会计 年份：2009
会计数据库是会计与数据库结合的一门课程，其实质是数据库技术在会计信息生成、查询、操纵和控制等方面的应用，具有会计与计算机的双重属性。作为会计信息化的一门先修课程，会计......
[期刊论文] 作者：喻友员,,
来源：中国集体经济 年份：2009
政府统计数据是一国或地区经济社会发展情况的晴雨表,如果失真,将对该国或地区的经济社会发展造成严重的影响。文章分析了政府统计数据失真所造成危害的具体形式,并提出了防...
[期刊论文] 作者：喻友员,
来源：中国乡镇企业会计 年份：2015
注册会计师行业作为市场经济体系的＂基础设施＂,对于维护和促进一个国家或地区的经济健康发展具有十分重要的地位。自上世纪八十年代初我国恢复注册会计师行业以来,江西省注册会......
[期刊论文] 作者：喻友员,,
来源：中国乡镇企业会计 年份：2015
个人所得税的计算关系到国家和职工个人两方面的利益,务求准确。在手工计算情况下,工作量大且容易出错,运用Excel辅助计算则能收到事半功倍效果,本文阐述了应用Excel辅助计算...
[期刊论文] 作者：喻友员,,
来源：中国乡镇企业会计 年份：2016
2009年4月《财政部关于全面推进我国会计信息化工作指导意见》提出,力争用5-10年的时间,使我国的会计信息化达到或接近世界先进水平。实现此目标的一个关键环节是要全面推进...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：人力资源 年份：2009
子曰:生而知之,学而知之,困而知之。中国人用人讲究看悟性或者叫学习领悟力,而这是看不见摸不着的内在能力。无独有偶,美国的麦柯里兰胜任模型理论将人的胜任力分为显性...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：现代家电 年份：2011
美的集团下属各单位组织裂变之快让人瞠目结舌,比如其生活电器事业部下面的电磁炉产品公司,创建于2002年,但到了2003年,其产品在中国国内市场就已经做到了:销量第一、销...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：人力资源 年份：2008
当中国民企走过创业期进入稳步发展期后,迫切要求完善管理流程建设、岗位重构等制度细化工作。在此背景下,岗位分析不仅是管理精细化的基础工作,更是企业战略分解到各个...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：人力资源 年份：2004
笔者从人力资源管理转型做了一段时间的猎头业务后,结识了不少新入行的人力资源工作者(以下简称"HR")朋友。其中有两个HR朋友圈的网友都提出同一个问题:如何在招聘中经济...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：人力资源 年份：2012
企业的价值管理有三个环节,即价值创造、价值评判、价值分配,其中绩效管理承担了价值评判的重任,薪酬管理承担了价值分配的重任,没有价值评判与价值分配,就没有员工再愿意持...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：人力资源 年份：2004
现在,民企已经越来越重视人力资源管理对于自身发展的价值,但民企的人力资源负责人却呈高流动趋势。据广东人力资源管理协会的调查统计数据显示:国内民企人力资源负责人...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：管理@人 年份：2009
针对不同需求,制定培训计划最近,集团人力总监罗总意识到了我们HR系统的专业基础较为薄弱,于是要求培训部制订与组织实施HR队伍的提升计划。培训部接到任务一想:既然是底...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：人力资源 年份：2016
人才招聘是企业业务发展源头,只靠发布招聘广告、搜集简历、安排面试、做出聘用决策这套流程,早已是隔年的黄历,到了该打住的时候。揭开"伯乐"的面纱从古至今,千里马常有...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：人力资源 年份：2012
对于管理者来说,要善于抓主要矛盾,把80%的精力投入到主要问题的解决方案与执行过程中去。...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：管理@人 年份：2009
强制分布惹烦恼2006年,我在美的电磁炉公司担任培训发展主管,整个培训管理团队包括我和两名下属。下半年,公司决定,采用强制分布的办法,将组织(部门)绩效扩展为员工个人绩效...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：人力资源 年份：2004
战略决定组织,组织决定流程,流程决定岗位,岗位决定胜任素质(能力),素质决定员工行为,行为决定组织绩效,组织绩效决定战略目标的实现。这是一个从人力资源管理角度审视企...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：现代家电 年份：2012
在很多企业看来,销售人员的薪酬激励非提成奖金制莫属,并认为重奖之下必有勇夫,高提成必然带来高业绩。然而事实果真如此吗?销售提成奖金制究竟是灵丹妙药还是罪恶毒草?我们...
[期刊论文] 作者：石才员,,
来源：人力资源 年份：2015
企业在高端人才聘用方面的共性问题人才聘用是企业人才管理工作的起点。但是,大部分企业在中高级人才聘用方面或多或少存在以下问题:招聘岗位的用人需求缺乏明确、统一的胜任...
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