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[期刊论文] 作者：康至军,,
来源：人才资源开发 年份：2008
未来真正拥有竞争优势的,将是那些能够激发组织成员超越自利性追求的企业。某公司的人力资源总监最近很郁闷,前段时间根据销售人员月度考核体系模糊的缺点,人力资源部牵头对...
[期刊论文] 作者：康至军,,
来源：管理@人 年份：2008
关于绩效管理的困惑,主要并不来自于绩效管理的技术和细节,而是来自最基本也最重要的管理理念和管理心态的缺失。...
[期刊论文] 作者：康至军,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
近二十年来,HR一直努力贴近业务,以成为"最佳业务伙伴"。然而,在与一位优秀的总经理沟通时,他略带神秘地告诉我,其卓有成效的秘诀,在于成功地远离HR等集团部门。一贴近、...
[期刊论文] 作者：康至军,
来源：资源再生 年份：2021
志存高远的企业家,在百战归来之后往往发现,要想打造一家强大而且美好的组织,必须回到起点重新思考:企业的本质到底是什么。比如,做这个公司,以及希望公司发展起来,到底是为...
[期刊论文] 作者：康至军,
来源：商讯 年份：2018
...
[期刊论文] 作者：康至军,陈春利,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
楔子:董事长的困惑A集团薪酬改革内部汇报会。人力资源部门在薪酬改革一周年之际,启动了一项内部调查,人力资源总监在向董事长汇报结果。在讲到一张PPT时,董事长示意停下来。...
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