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[期刊论文] 作者：张晓静 毕胜 薛媛媛,
来源：中国电气工程学报 年份：2020
摘要：近年来，我国的电力企业薪酬管理行业的发展迅速，薪酬与绩效是电力企业人力资源激励机制的基础，将绩效与薪酬挂钩，是希望借助科学的管理手段，实现组织内部的公平，吸引、保留和激励人才，增强企业核心竞争力，保持人力资本效益最大化，为电力企业的发展提供持续的动力。很......
[期刊论文] 作者：张晓静 毕胜 薛媛媛,
来源：电力与能源系统学报·下旬刊 年份：2020
摘要：目前，在社会新经济发展背景下，人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分，帮助企业创新发展，实现企业的管理目标，所以人力资源管理越来越重要，在新经济的背景下，社会信息化不断发展，传统人力资源管理方式已经不能满足社会发展对企业人才的需求，高新知识和技术的人......
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