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[期刊论文] 作者：梁东亲,,
来源：中国民间疗法 年份：2014
众所周知,有效控制高血压病,可以明显降低心脑血管病事件的发生,降低病残率和病死率。2013年《欧洲高血压指南》指出,单药序贯疗法的达标时间长,早期联合治疗可以使患者...
[期刊论文] 作者：梁敬亲,,
来源：现代经济信息 年份：2016
基层群众文化在时代的呼唤中脱颖而出,成为中国两个文明建设的主要组成部分,是推动先进生产力发展的重要因素,我们要充分发挥自己的聪明才智,不断地发展、创新,努力做好基层...
[期刊论文] 作者：张明亲,,
来源：科技管理研究 年份：2016
从国防科技企业实施两用技术双元创新的必要性与困境出发,运用生物种群竞争的L-V模型探究两用技术双元创新的平衡问题。研究表明,两用技术双元创新之间会有正向或负向的作用...
[期刊论文] 作者：张明亲,,
来源：西安交通大学学报(社会科学版) 年份：2006
在文献研究的基础上,构建了企业社会资本的概念模型,认为企业社会资本是企业的网络资源、关系资源和特定的能力资源的有机集合体,并就影响各种资源形成的因素及运作机理进行...
[学位论文] 作者：周亲明,,
来源： 年份：2012
目的：本课题研究目的在于观察伸直型桡骨远端骨折闭合复位夹板外固定后,其不同固定体位与治疗效果之间的相关性,探求伸直型桡骨远端骨折的相对最佳固定体位并分析其生物力学原......
[期刊论文] 作者：张明亲,,
来源：科技管理研究 年份：2008
以西安高新区高科技企业中的关键员工为研究对象，采用主成分及因子分析方法对影响关键员工流失的因素进行了分析。认为职业发展因子是影响关键员工流失的关键要素；管理水平、人......
[期刊论文] 作者：张明亲,,
来源：商业研究 年份：2009
高科技企业的人力资源管理是存在着一定危机的,在危机出现之前是有先期预兆的.所以要加强对人才管理的成效,才不会挫伤员工的积极性。鼓舞士气,提高工作效率,增强企业的凝聚...
[期刊论文] 作者：张亲脑,宋元梁,
来源：西安工业大学学报 年份：2012
工业化过程中的经济快速增长对生态环境带来很大破坏,继而影响经济持续增长.本文以陕西为例,实证分析了其经济增长与环境质量之间的关系,得出陕西工业＂三废＂与人均GDP之间并未......
[期刊论文] 作者：梁会会,杨亲正,
来源：广州化工 年份：2015
沉积物微生物电池(SMFC)因其结构简单,成本较低等优点,作为典型的无膜微生物燃料电池受到广泛关注。主要介绍了SMFC的工作原理及在原位修复和生物传感器等方面的应用,对影响S...
[期刊论文] 作者：唐可, 张明亲,,
来源：价值工程 年份：2012
随着中国政治、经济体制改革的不断深入和城市化进程的加速,城市社区的地位和作用日益重要,社区管理已经成为中国社会发展中的一个战略性问题。本文在对社区管理相关理论进行...
[期刊论文] 作者：张为民, 张明亲,,
来源：科技管理研究 年份：2012
结合国内外团队互动过程研究现状。以西安IT企业研发团队为研究对象，利用spss18．0软件进行数据分析，研究研发团队互动过程各维度对创新绩效的影响关系，同时引入团队规模作为研发......
[期刊论文] 作者：郭静静,张明亲,,
来源：技术与创新管理 年份：2011
组织职业生涯管理的维度研究是近几年迅速发展的研究领域之一。就研究角度而言,研发人员已成为企业发展的灵魂,对其进行组织职业生涯管理能有效提升企业的创新绩效,因此研究...
[期刊论文] 作者：郭静静,张明亲,,
来源：中外企业家 年份：2014
组织职业生涯管理的维度研究是近几年迅速发展的研究领域之一。就研究角度而言,研发人员已成为企业发展的灵魂,对其进行组织职业生涯管理尤为重要,本文对CNKI相关文献进行归...
[期刊论文] 作者：张明亲,赵辉,,
来源：商场现代化 年份：2006
关键人力资源是企业持续竞争优势之源,预警和防范关键人力资源流失风险是企业持续发展的有效途径之一。本文分析了企业关键性人力资源流失的负效应,给出了防范关键人力资源流...
[期刊论文] 作者：周芸,张明亲,,
来源：科技管理研究 年份：2009
针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷，依据美国心理学家DR．McClelland提出的胜任力测评理论，建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系，并结合模糊数学和......
[期刊论文] 作者：徐俊杰, 张明亲,,
来源：科技经济市场 年份：2007
本文以西安市于2007年夏举行的一次化工项目环境保护行政许可听证为例,针对听证现场公众暴露出来的"技术性问题",分析了影响公众现场参与效果的原因,进而探讨了改善环评听证...
[期刊论文] 作者：张明亲,杨倩,
来源：商业研究 年份：2003
价值工程不仅是一种管理技术,更是一种管理思想,它为企业人力资源管理工作提供了分折思路。人力资源成本、人力资源功能和人力资源价值的界定,是价值工程在人力资源管理中能...
[期刊论文] 作者：田怡,张明亲,,
来源：商场现代化 年份：2007
对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上，提出构建军工企业科技人才评价指标体系的原则及设计方法，并应用模糊数学......
[期刊论文] 作者：周芸,张明亲,,
来源：商场现代化 年份：2009
本文依据美国心理学家DR．McCtelland提出的胜任力测评理论，建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系，并结合模糊数学和层次分析法，介绍了如何构建企业人力资源经理的模糊综合......
[期刊论文] 作者：田怡,张明亲,,
来源：科技管理研究 年份：2007
对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建科技人才评价体系的原则,继而设计出军工企业科技人才的三级评...
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