搜索筛选:
搜索耗时0.0881秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 20 篇相符的论文内容
发布年度:
[学位论文] 作者：王三银,,
来源： 年份：2009
文化资源和文化产品形式的创意能力,在今天已成为关乎一个国家的经济和社会的命运的重要问题。随着文化创意理念的层出不穷、文化创意产业实践的全球风起和文化创意阶层的茁...
[期刊论文] 作者：王三银,,
来源：读与写(教育教学刊) 年份：2008
试卷讲评课是英语教学中的主要课型之一。但是,在平常的教学过程中,许多教师往往是对着标准答案照本宣科,达不到预期的效果。下面结合笔者多年的教学实践,就怎样上好讲评课并...
[期刊论文] 作者：王三银,,
来源：新课程(教育学术版) 年份：2008
一、存在的主要问题1.教学理念落后实际教学中,有些教师在教学理念上不能与时俱进,认为语言就是由语音、语汇、语法等知识构成的综合体系。故教学时只片面地强调生词、语法、...
[期刊论文] 作者：崔玮,王三银,,
来源：运筹与管理 年份：2016
本文从生产系统角度构建全面分解城市非农用地碳排放驱动因素的PDA模型。基于非参数距离函数和环境DEA生产技术，借助生产分解分析的方法将中国28个省区市的城市非农用地碳排放...
[期刊论文] 作者：王三银,王锐兰,,
来源：经济研究导刊 年份：2008
总部经济是现实社会客观存在的经济现象。21世纪，中国一些开放性的中心城市迎来了总部经济的快速发展时期，而具有良好区位优势的南京发展地区性的总部经济更是需要一个开放、快......
[期刊论文] 作者：王三银,刘洪,刘健,,
来源：现代管理科学 年份：2015
长期以来,学者们一直在探索员工创新行为的影响机制,然而至今为止还是没有一种有效且被广泛接受的结论.文章通过对341 份来自于15 家高科技公司的有效问卷进行分析,结果表明...
[期刊论文] 作者：王三银,崔玮,苗建军,,
来源：现代管理科学 年份：2015
作为员工积极态度和行为的内源性动机,组织认同一直是人力资源管理的重要目标,因此,有必要弄清组织认同到底是如何产生的。现有研究中关于组织认同产生机制的研究都是从组织...
[期刊论文] 作者：王三银,刘洪,齐昕,,
来源：软科学 年份：2017
基于个体－环境匹配理论和社会交换理论分析工作－家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性（或匹配）对员工工作绩效的影响机制。结果表明：匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效；并......
[期刊论文] 作者：赖华强,王三银,仲崇高,
来源：江苏商论 年份：2018
数据挖掘作为知识经济时代的发展新动力,其应用已涉及金融业、零售业、保险业、医疗等诸多领域并取得显著成效,但数据挖掘在人力资源管理领域的应用目前仍处于初始阶段,其推...
[期刊论文] 作者：王涛,王三银,耿弘,,
来源：价值工程 年份：2009
根据企业技术创新过程测度，建立起我国汽车企业技术创新能力评价指标体系：利用群组层次分析法赋予指标权重，应用模糊综合评价方法对我国汽车企业技术创新能力进行评价，并实现汽车......
[期刊论文] 作者：王三银, 王冬冬, 陶颖,
来源：中国人力资源开发 年份：2022
员工建言因有助于组织集思广益应对变幻无常的外部环境而备受重视,然而,现有研究主要从工作领域的角度分析员工建言的前因,忽视了工作与家庭两个领域的相互渗透及其对员工建言的影响。鉴于工作与家庭互相渗透的对称性特征,本文探讨了工作-家庭增益对称性（工作→......
[期刊论文] 作者：汤伟伟,汪涛,王三银,,
来源：商业时代 年份：2010
企业文化竞争力评价是企业文化建设的重要环节。本文以企业文化的相关理论为基础，构建了企业文化竞争力的评价指标体系，并针对模糊综合评价法在应用中的不足，采用改进的灰色关联......
[期刊论文] 作者：林彦梅,刘洪,王三银,,
来源：中国工业经济 年份：2015
弱的工作边界可以实现非工作向工作的渗透,从而有助于员工平衡工作与生活,降低工作压力,但是过弱的工作边界因为非工作向工作渗透过多,反而会引起他们工作压力增加,因此工作...
[期刊论文] 作者：王三银, 刘洪, 刘润刚,,
来源：管理学报 年份：2018
基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发...
[期刊论文] 作者：王三银,刘洪,林彦梅,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2016
基于社会交换理论,利用问卷调查的方式考察了工作边界强度对员工组织认同的影响,以及工作边界弹性能力的调节效应以及组织自尊的中介效应。结果表明:工作边界强度与员工组织...
[期刊论文] 作者：王三银,刘洪,林彦梅,,
来源：南开管理评论 年份：2016
弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会...
[期刊论文] 作者：王三银,刘洪,刘润刚,,
来源：浙江工商大学学报 年份：2017
文章基于组织支持理论和"压力源-压力-压力结果"框架,探讨了不同强度的工作边界对员工情绪耗竭的差异性影响,考察了角色压力的中介效应和边界弹性能力的调节效应。通过对企业...
[期刊论文] 作者：王三银,刘洪,林彦梅,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2019
基于自我概念视角,引入家庭支持型领导影响员工创新行为的评价路径(组织自尊)与认知路径(内部人身份感知),构建了相应的链式中介模型.为更好地理解变量之间的统计关系和集合...
[期刊论文] 作者：孙金花,王三银,于翠萍,
来源：中国注册会计师 年份：2022
本文选取2008—2019年A股上市公司企业相关财务数据,探究会计稳健性和企业技术创新之间的非线性关系,以及企业异质性下这种非线性关系的差异性.研究结果表明:会计稳健性对企业技术创新存在先促进后抑制的双门槛效应,当会计稳健性跨越第二个门槛值后,会计信息向......
[期刊论文] 作者：汤伟伟,王三银,孙剑平,,
来源：价值工程 年份：2009
根据企业文化的特点，提出企业文化竞争优势的评价指标体系，建立基于多目标系统模糊优选理论的企业文化竞争优势评价模型。对4个企业的竞争优势进行实证分析，评价结果能定量诊断......
相关搜索：
